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의점만이 유일하게 성장세. 2-11년부터 질적성장의 가치를 내걸고 점포 확장보다 정주 수익에 초점을 맞춰 르게 성장. 2013년 cu는 감소, gs는 매년 500~600개가량 점포를 늘려나갔다. md 역량, 다양한 컨셉의 점포 출점, 서비스 역량 확보, 신규 서비
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하여주시오(500)
7.역량수준(4)
다른사람과 차별화된 능력을 갖추기위해 지속적으로 시간과 자원을 꾸준히 투자하여 자기계발을 한 경험에 대해서 기술해 주십시오.(500)
8.역량수준(5)
자신과 성격이나 업무스타일이 매우 다르다고 생각한
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자신의 장점과 단점을 적절하게 섞어서 어필하는 것이 중요하다.
3. 당신은 우리 회사와 맞지 않는 것 같습니다
간혹 피면접자를 당황하게 만들기 위해 의도적으로 이런 질문을 하는 경우가 많다. 당황스러운 상황을 어떻게 헤쳐나가는지를
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하는 것도 하나의 방법입니다.
3. 이전 직장이 잘 알려진 회사가 아닌 경우
이전 회사명 아래에 그 회사에 간한 간략한 정보를 함께 기재하고 해당회사에서 당신이 맡았던 직책 또는 주목할 만한 성과를 자세히 언급해서 자신의 경력을 충분히
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의 사양 등의 정보를 얻어 회사 제품이 어디에 쓰일 수 있을지에 대한 제안 영업과 제품 개발의 트렌드를 분석하여 차후 제품의 개발전략에 대한 아이디어를 얻을 수 있는 방법에 대해 알 수 있었습니다. 현장상황을 가장 잘 아는 영업인으로
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나 취직하려고 합니까?
5. 차 심부름 같은 것을 어떻게 생각합니까?
6. 남녀고용 평등 법을 어떻게 생각합니까?
7. 회사에서의 여사원의 역할을 어떻게 생각합니까?
8. 애인이 있습니까?
9. 남녀 교제에 대해 생각을 말해 주십시오.
10. 술이나
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의 질문에 대하여 여러 번 생각 해 보았을 때, 부모님 이상의 자부심이란 없다고 생각 했습니다.
자신과 성격이나 업무스타일이 매우 다르다고 생각한 사람과 함게 프로젝트 또는 활동 해 본 경험에 대해 기술해 주십시오. (STX팬오션)
제가 속
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하기 위해 과제 시작과 끝에 파이팅 넘치는 인사를 한다거나 고생했고 고맙다는 말을 꼭 언급하는 것으로 단점을 보완하고자 했다.
타인: 시냇물같다 감정에 동요되지 않고 할 수 있는 일들을 꾸준하고 잔잔하게 수행하는 나의 기질, 실제로
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나요?
2. 우리회사에 대해서 뭘 알고 있나요?
3. 이 부서에 지원한 이유는?
4. 사회봉사 경험은? [ 왜 ‘LG이노텍’을 선택하여 지원했는지와 일하고 싶은 분야 및 그 이유를 구체적으로 기술해 주십시오]
[ 지원분야에 대한 자신의 준비사
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하십시오.
A) 언제, 어떤 목표를 달성하기 위해, 얼마 동안 노력했습니까?
B) 당신의 역할 및 어려움은 무엇이었으며, 구체적으로 어떤 노력을 했습니까?
C) 집단의 목표를 달성하였습니까? 그 과정과 결과에 대해 어떻게 평가하십니까?
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