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기업의 이윤을 위해 끊임없이 연구하고 개발하여 기업의 가장 큰 지출인 임금을 줄이기 위해 노력한다. 임금을 줄일 수 있는 가장 효율 적인 방법은 기술의 발달(하드웨어 or 소프트웨어의 발달)을 통하여 블루칼라 노동자의 임금을 줄이는 방
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자원봉사자들마저도 무급화 할 수 있는 위험 소지도 충분히 존재한다고 본다.
인간은 결코 노동으로부터 해방되고 있는 것이 절대 아니었다. 우리는 노동으로부터 ‘해방’되는 것이 아니라 앞에서 말한 것처럼 기계에 의해 우리의 일자리를
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것임이 분명하기 때문이다. 이런 문제의 근본에는 자본주의가 있다고 생각했다. 자본주의는 효율성의 극대화를 추구하기 때문에 기술로 인력을 대체하는 것은 당연한 일이 되고 그 굴레 속에서는 이 대량실업을 원천적으로 해결할 수 없을
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노동자의 일방적인 해고를 저지하고, 고용주와의 타협적인 개선안을 내놓을 수 있게 될 것이다.
이상에서 노동의 종말이라는 암울한 전망은 현실적인 타당성에도 불구하고 본질적으로는 미래의 노동 환경에는 적절하지 않은 과도기적인 예
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노동(직업)을 상실시켜나가는 후기 산업사회의 단면을 경고하고 있어 기계화자동화를 현재 당면하고 당면하게 될 모습을 설명함으로써 독자로 하여금 쉽게 다가갈 수 있도록 하였다.
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종말론적 역사관: 토마스 뮌쩌를 중심으로” 장로회신학대 신학대학원.
임현숙. 2001. “Piers Plowman(B-Text)에 나타난 14세기 영국 교회의 위기” 충북대 교육대학원.
필립 지글러(한은경 역). 『흑사병』한길. 2004
존 켈리(이종인 역), 『흑사병
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종말 정보화 사회 지식기반 사회
2. 신지식사회 / 지식경영의 도래
3. 국가간 경제활동의 범 세계화 급진전
4. 산업구조 및 생산 / 소비체제 변화
5. 노동시장 및 직업세계의 유동화
Ⅱ. 채용환경의 변화
1. 소규모 수시채용·상
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