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노동자의 이익과 대립될 수 있다는 점이 또한 소액주주 권익강화와 관련된 난점이라고 볼 수 있다.
2) 재벌해체론
① 내용: 민주노총은 대정부 5대 요구 안에서 “재벌총수 퇴진과 2세 세습 금지 - 재벌체제 해체”를 요구하고 있다. 총수 세습
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노동자들의 확대 등을 포함하여 자동차사업 전반에 나타나고 있는 고용불안 해소책을 마련하는 사업을 추진해 들어가야 한다. 특히 IMF체제하에서 강하게 불고 있는 정리해고를 포함한 고용불안에 대해 대처하는 속에서 해결해 들어가야 한
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이사제
(2) 교사회·교수회·학부모회·학생회·직원회 법제화
(3) 학교운영위원회 심의기구화
Ⅳ 사립학교법 개정안에 관한 찬반양론의 주장에 관한 고찰
1. 사립학교법 개정안의 위헌론
2. 사립학교법 개정안의 합헌론
3. 정리 및
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노동력 동원체제
２. 경영전제주의의 환경 변화
３. 경영의 대응 비판: 신경영 합리화의 문제점
４. 경영합리화와 전환점에 선 노조운동
Ⅵ. 회사분할과 근로자 참여
1. 회사재편과 근로자 참여
2. 회사분할에 따른 근로계약의
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노동운동의 구체적인 실천전략으로 정립되어야 함. 병원자본 입장에서 강력한 구조조정을 전제로 한 수익성 추구가 유일한 선택인 것과 마찬가지로 제반 노동조건의 질적 개선과 지역 주민의 건강권 확대를 추구하는 병원노동운동의 입장에
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노동자들이 주인의식을 가지고 있지 못한 까닭에 공기업의 경영이 방만해졌다는 것이다. 이를 위하여 정부는 기존에 정부이사제를 폐지하고 사장추천위위원회를 구성하여 공기업의 자율경영을 위한 토대를 마련하고 있다. 그러나 실제 공기
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이사제 도입
Ⅲ. 스톡옵션과 근로자 참여
1. 스톡옵션의 개념
2. 스톡옵션과 근로자 참여
Ⅳ. 우리사주제에 의한 소유에의 참여문제
1. 회사지배구조와 우리사주제
2. 우리나라의 우리사주제
3. 우리사주운영위윈회에 의한 주주
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노동자들이 주인의식을 가지고 있지 못한 까닭에 공기업의 경영이 방만해졌다는 것이다. 이를 위하여 정부는 기존에 정부이사제를 폐지하고 사장추천위위원회를 구성하여 공기업의 자율경영을 위한 토대를 마련하고 있다.
그러나 실제 공
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이사제도가 긍정적 기능을 발휘할 수 있도록 시행 여건 개선에 주력하여야 한다
(1)전문경영자 시장의 활성화 및 지식기반 개선
①미국에서 사외이사제도가 정착될 수 있었던 이유는 민간부문의 전문인력들이 각자 속한 노동시장에서의 평
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노동사회연구소
배영목(2007) - 금융위기와 금융구조조정의 국가별 비교·분석, 한국경제발전학회
송관태(2008) - 지방분권화시대 국가공기업 구조조정의 논리와 방향, 지방행정연구소
이애주(2010) - 2010 대한민국 병원을 말한다!, 민주노총
장서
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