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규모별로는 1000인 이상 사업체에서 산전후휴가자의 39.1%를 차지하고 있는 것으로 나타나고 있다. 여성노동자의 70%가 비정규직이고, 1999년 9월 기준 여성취업자의 69.1%가 10인 미만 영세사업장에서 일하고 있는 현실에서 여성노동자들에 대한
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임금정책, 한국노동연구원
김대모(1996), 한국노총 및 한국경총의 임금인상지침 비교분석, 한국노동연구원
이정원(1992), 생산성임금에 관한 연구 : “경총”의 임금인상률 산정에 대한 평가, 명지대학교
한국경영자총협회(2000), 비정규직 실태
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실태 파악이 아니라, 정책의 정확도와 시의성을 높이는 전략적 조사 방식이다.
또한 사회복지조사는 비정규직 노동자의 다양해진 현실을 정밀하게 유형화하고, 그에 맞는 정책 대안을 제시하는 데 중요한 도구가 된다. 비정규직을 하나의 단
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비정규직의 정의와 현황 및 실태, 비정규직의 문제점, 그리고 문제점을 개선할 수 있는 해결 방안에 대해서 알아보았다. 비정규직은 정규직이 아닌, 정규노동자와는 구별되는 고용형태를 말하는데 이 비정규직이 기업의 이윤과 해고의 편리
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노동시장의 수급불균형이 해소되지 않으며, 기업의 노동에 대한 유연화정책이 지속되는 한 당분간 증가할 것으로 보인다. 다만 현정부에서 추진하고 있는 비정규직 근로자 보호를 위한 법률의 내용에 따라 정규직 근로자의 근로조건의 격차
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비정규직 여성노동자들은 모든 사회보험에서 제외되고 있다. 진정한 사회보험은 가장 열악한 노동조건에서 일하고 있는 노동자들의 최소한의 기본권리를 보호하는 제도로 기능해야 한다. 따라서 모든 사업장에 근로기준법, 4대 사회보험법(
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노동조합의 임금연대
대기업 노동조합은 정규직 조합원의 이익을 지키는 데에만 연연하는 것에서 벗어나 자신보다 열악한 처지에 있는 비정규직과 외주 중소업체 노동자들에 대한 차별과 임금격차를 줄이도록 연대임금정책에 관심을 두어
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노동시장의 구조적 특성을 고려할 때, 최저임금제만으로는 임금불평등과 저소득 문제를 근본적으로 해결하기 어렵다는 것이 본인의 결론이다. 대기업과 중소기업 간의 이중구조, 정규직과 비정규직 간의 격차, 성별 임금격차 등은 단순히 최
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노동시장에서 여성노동에 대한 저평가문제, 비정규직 문제, 저임금 일자리에 여성 집중 현상 등은 성별 노동자 수 및 임금이 상관관계 하에서 작동한다는 점을 이해해야 한다.
그리고 남녀 임금격차의 근본적 원인을 해소하기 위한 구체적인
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임금의 적용이 필요하다.
6)가내노동법 제정 및 가내노동자에 대한 최저임금 적용
ILO는 단체협약 등 임금을 효과적으로 규율할 수 있는 제도가 없고 임금이 예외적으로 낮은 제조업과 상업 그리고 특히 가내근로 직업을 우선 적용대상으로
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