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바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔다. 그러나, 불안정한 비정규직 고용형태의 확산은 빈곤의 심화 및 계층간의 격차를 확대시켜 사회통합을 해치는 주 요인이 된다. 이에 따라 비정규 노동자의 보호방안이 절실히 요청되고 있다. 비
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노동을 통한 중간착취의 문제는 근원적으로 사용사업체의 사용자책임 회피로부터 나타나는 것이다.
6. 파견근로와 직접 고용 비정규직의 대체성
근로자 파견 및 인력공급 목적의 하도급과 직접 고용 비정규직의 관계는 대체관계에 있다. 양
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노동시장의 변화에 따라 비정규직의 증가를 불가피한 것으로 인식하면서 지나친 남용을 제한하려는 입장과 비정규직이라는 고용형태를 법제도적 보호의 사각지대에 놓인 근로자의 문제로 바라보며 이들의 권리를 확보하려는 입장이 있다.
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대중 정권의 공공부문 구조조정 이후 비정규직의 증가가 크게 이루어졌고 이 추세가 심화될 것으로 우려되고 있다.
비정규직 노동자 가운데 기간제 고용이 절반 이상을 차지(53.7%)하고 있으며 기간제를 포함한 단시간 노동자 등 직접고용 비
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종용
2) 회유
3) 정당한 노조활동 방해
4) 인권유린
Ⅲ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 노동조합
Ⅳ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업과정
Ⅴ. 전남대병원(전남대학교병원)하청지부의 파업쟁점
참고문헌
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대상판례는 직접 고용과 중간착취의 배제라는 노동법의 근본 정신을 포기하고 사건을 모두 원점으로 되돌려 놓았다는 점에서 아쉬움이 남는데, 이에 대한 입법적인 해결이 절실하다 할 것이다.
<참고문헌>
조상균 「비정규직 관련법의
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자, 빈곤층, 노동자에게는 더 심각한 경제적 고통을 가져올 수도 있다는 것이 지금처럼 실감이 나는 때는 없었던 것 같다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직 근로자의 정의
Ⅲ. 비정규직 근로의 증가원인
Ⅳ. 비정규직 근로의 유형
Ⅴ. 노동시
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노동자의 건강권 확보를 위한 법.제도적 개선의 필요성”
임효창, “간정노동의 원인과 결과 및 감성경영 실행방안”
아시아경제.고은경, ‘카드사 직원 스트레스 날려 드려요’, 2010.05.11
매일경제.이새봄, ‘일하고 싶은 직장 3대 DNA’, 2010.
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자유권을 확대하는 것이고 근로자로서는 그만큼 근로권의 축소와 상실을 의미한다. 또한 다른 측면에서 보면 기업이 가지는 부담이 줄어든 만큼 사회적 비용의 증가를 가져오는 것이기도 하다. 따라서 비정규직 근로자의 고용관계의 유지는
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대폭 확대하고 노동력 공급자와 수요자간의 사회적 타협이 중요한 역할을 하였다. 우리의 경우에도, 고용의 안전성과 유연성의 동시 제고를 위해서는 대기업과 공공부문에서의 작업장·직무 혁신을 통한 내부유연성의 증대, 비정규직의 고용
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