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이론
머튼(Robert K. Merton)의 아노미 이론
기회구조차이 이론 : 클로워드와 올린(Cloward, R. / Ohlin, L.)
낙인이론(labelling theory) : 베커와 레머어트(Howard S. Becker / Lemert, E.(3) 범죄의 종류
3. 사회통제
(1) 사회통제의 방법
(2) 사회통제의 문제점
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여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
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여성빈곤의 원인
Ⅲ. 여성비정규노동자 현황
Ⅳ. 정규직 여성노동자의 차별 실태
1. 성별에 따른 업무배치와 성차별적 업무 순환
2. 교육기회의 제한
3. 승진
4. 인사고과
5. 임금
6. 직장내 여성문제
Ⅴ. 여성의 경제활동참가율과
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구축 (여성발전센터 운영강화),여성고용촉진 기반의 구축 (여성발전센터 운영강화), 보육서비스 로 센터를 중심으로 이루어지고 있다.
1) 임금, 노동시간 문제
(1) 차별임금의 해소
여성노동자의 이직과 노동단절을 막고 숙련의 형성과 재생산
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여성노동자의 현실과 여성노동정책의 방향」
법제처 http://www.moleg.go.kr
여성부 http://www.moge.go.kr
노동부 http://www.molab.go.kr
목 차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 정의
2. 노동시장에서 성차별의 역사
1) 원시사회
2) 고대 노예제 사회
3) 봉건제 사회
4) 자본주
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노동자대책협의회 직전회장/ 외국인노동자 샬롬의 집 대표)
“외국인이주노동자 고용 및 기본권 보장에 관한 입법 공청회” 자료집 2002.7.12
http://www.migrant114.org
이주노동자인권센터 1. 문제제기
2. 우리나라의 이주노동자 현황 및 정책
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본론
1. 노동시장에서의 여성의 지위
2. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락
1) 성별 직종분리
2) 성별 임금격차
3) 인적자본과 성별 임금격차
4) 보상적 임금격차
5) 차별과 임금격차
3. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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여성특별위원회 「여성백서」, 2000 Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 국민연금제도의 이론적 고찰
1. 국민연금제도의 개념
2. 국민연금제도의 역사
3. 국민연금의 특성
4. 국민연금의 필요성
Ⅲ. 여성의 노후소득보장문제와 국민연금제도
1. 후기산업사
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여성 경제활동의 일반적 현황
2. 여성 취업구조의 특성
1) 여성 취업의 구조
2) 여성취업의 특성
III. 경제활동 내에서의 여성차별
1. 성차별을 설명하는 관점
1) 인적자본론
2) 노동시장 분절론
3) 페미니즘이론
2. 경제활동 내에
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자본주의적 산업화의 전략
3. 한국에서의 노사갈등의 역사적 유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본
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