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여성노동자들도 교대제근무를 허용하고 있다.일부 국가들은 임신, 출산 여성노동자에게 시간외근로, 야간근로, 휴일근로 등을 제한하고 있다.[여성근로자 건강관리 지침서]에 따르면, 임신중의 증상인 입덧, 악조(惡阻), 빈혈, 유.조산의 징후
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차별 관행 개선
1) 모집?채용 시 남녀차별 개선
2) 고용평등 지도?점검
2. 남녀고용평등의식 확산
1) ????남녀고용평등강조기간???? 설정?운영
2) ????남녀고용평등대상???? 시상
3. 직장 내 성희롱 예방
1) 직장 내 성희롱 예방교육 자율점검 실
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여성을 대상으로 해야 할 것이다. 출산인구 중 소득이 있는 여성피보험자를 분리하면 계산이 가능할 것으로 보인다. 1.모성보호의 당위성
(1) 사회적 입장
(2) 건강학적 입장
2. 모성보호정책
3. 모성보호정책의 현황 및 문제점
4.
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차별적 부당행위에 대해 조속히 대처함으로써 이들 인력을 좀 더 인권적 차원에서 보호해주고 긍정적인 측면에서 사회 경제에 기여할 수 있도록 해야 하는 것이 중요할 것이다. 1. 서론
2. 비정규 노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근
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여성노동자회 여성 회원 3명은 성희롱 가해 남성을 상징하는 늑대 가면을 쓰고 언어적 육체적 시각적 성희롱의 유형을 형상화한 포스터를 전시하는 퍼포먼스를 벌여 점심 시간을 맞아 이곳을 지나던 남 여 직장인들의 눈길을 끌기도 했다.
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 사업장 내 자율적 분쟁해결절차를 통한 구제
(1) 고충처리제도
(2) 명
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여성들이 직장을 다니면서 아이를 낳고 일하는 것이 당연한 권리로 인식되고, 출산 후의 복직이 보장되어야 한다. 육아휴직제가 90일로 선진국의 절반 이하이며, 이마저 사용하는 비율은 26%에 불과하다.(IMD의 남여고용차별개선정도 54위) 출산
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문제
3) 비정규직에 대한 정부, 기업, 정규직의 입장
4) 비정규직의 관한 사례 2가지
3. 비정규직의 문제에 대한 사회과학적 이론의 접근
1) 기능주의의 이론
2) 기능주의의 이론으로 접근한 비정규직 문제
3) 갈등주의 이론
4)
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여성간의 성의식 및 태도의 차이
2. 전통적, 고정적인 남녀 역할 분업 의식
3. 성차별적이고 권위적인 직장문화
Ⅳ. 성희롱의 유형
1. 육체적 행위
2. 언어적 행위
3. 시각적 행위
4. 성적 봉사 강요행위
5. 기타
Ⅴ. 성희롱이 문제되는 영
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노동자 실태 및 의식조사 결과」, 『비정규노동자와 노동조합』, 전국민주노동조합총연맹, 2001. I. 서론
II. 본론
1. 비정규직 여성근로자의 증가원인
2. 비정규직 여성근로자 증가에 따른 문제점
1) 소득불평등
2) 성별 직종분리 강화
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