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문제와 개선방안에 관한 연구. 가야대학교 행정대학원. 사회복지학 석사논문 (2008.8)
2. 2008년 혼인·이혼통계 결과. 통계청.
3. 국제결혼 이주여성 실태조사 및 보건복지 지원 정책방안.보건복지부. 2005.6
4. 2007년 전국가정폭력실태조사. 여성부
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문제점
1) 결혼이주 여성의 문화적 부적응 문제
2) 다문화가정 아동의 사회부적응 문제
3) 다문화가정에 대한 언론의 편견 조장
4) 가정폭력문제
5) 다문화가정의 경제적 곤란
6) 국제결혼 중개업자들의 도덕적 문제
7) 다문화가정 자녀들의
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근로자 고용허가제 정책형성과정에 관한 연구\', 연세대 행정대학원
2. 참고 사이트
http://www.eps.go.kr/ (EPS시스템 국문홈페이지)
http://www.hani.co.kr/ (한겨례)
http://www.kinds.or.kr/ (언론재단)
<목 차>
Ⅰ. 서론 - 외국인 고용허가제 도입배경
Ⅱ. 본
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문제가 왜 문제가 되는 이유
1) 고용불안과 노동조건 악화
2) 공정성과 평등성의 문제 유발
3) 비정규노동자의 채용에 따른 비효율성
4) 노동시장의 분단
4. 대안
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노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
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차별 문제 해결을 위해서는 사회적 생산 노동은 남성이 하고, 여성은 가사노동이라는 가부장적 성별 분업구조를 타파하여야 하며, 양육과 가사노동 등이 사회화되어야 할 것이다.
Ⅲ. 결론
양성평등이란 남녀가 함께 정치, 경제 사회 문화적
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서론
II. 본론
1. 비정규직 근로자의 개념
2. 비정규직 규모와 실태
3. 노동시장의 유연화론
1) 노동시장 유연화의 원인
2)연성과 규제사이의 노동시장
3) 노동시장 유연화의 귀결
4. 비정규직 노동자의 문제로 인한 귀결
III. 결론
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여성’이 문제라는 식으로 귀결된다. 남성들이 성희롱에 대해 여성이 문제의 원인이라고 인식하는 데에는, 일상에서나, 업무관계에서나, 술자리에서나 아무런 긴장감도 일으키지 않는 ‘(진짜)동료인 남성’이 존재하고 있으며, 남성들 사이
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이론과 헌법(중), 법문사, 1985 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 해고의 개념
Ⅲ. 해고의 정당한 이유
Ⅳ. 경영상해고
1. 요건 및 절차
2. 노동부장관에게 신고
3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준
Ⅴ. 정리해고
Ⅵ. 징계해고
1. 문제의 소
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노동자수와 사업체 수를 확대하여 실질적인 효과가 있도록 하여야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
금재호 저, 성별 임금격차의 현상과 원인에 대한 연구, 한국국제경제학회, 2011
김정호 저, 여성의 경력단절과 인적자본 형성 분석, 한국개발연구원, 2
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