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여성을 참여시켜 호평을 얻고 있다.
다문화이해교육시범학교는 해가 갈수록 증가해 현재는 서울, 인천, 대전, 경기, 충남, 전북, 전남, 경북, 경남, 부산, 광주 지역 등 90여 개 초중고에 다문화교육 연구학교를 지정, 운영하고 있다.
② 용어의
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차별 받지 않도록 고용이 보장되어야 한다.
3. 시간제노동자 보호의 강화
현재 많은 기혼여성들이 시간제노동 형태를 선호하고 있다. 인력난 해소를 위해 정부에서도 시간제노동 활성화를 위한 정책방안을 제출해오고 있다. 그러나 취업을 희
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여성복지의 주요내용
사회복지에서 여성차별
지역복지
지역복지의 대두
지역복지의 내용
지역복지의 전달체계
지역복지의 중추기관
지역복지의 기술
사회복지실천 현장탐방과 보고
빈곤과 국민기초생활보장
빈곤에 대한 이론
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유형
Ⅲ. 노사관계의 변화
Ⅳ. 노사관계의 이중성
Ⅴ. 노사관계의 현황
Ⅵ. 노사관계의 문제점
Ⅶ. 노사관계 개선 사례
Ⅷ. 향후 노사관계의 개선 방안
1. 노동기본권의 보장
2. 부당노동행위의 근절
Ⅸ. 결론
참고문헌
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대한적십자사 (http://www.redcross.go.kr/) 1. 서론
2. 본론
(1) 다문화가족 실태․현황
(2) 다문화가족의 문제
(3) 다문화가족복지정책
- 생애 주기별 맞춤형 서비스
(4) 다문화가족복지정책의 문제점 및 개선방안
3. 결론
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문제점
1. 기간제 노동에 대한 채택
2. 비정규직 확산의 사회경제적 악영향
3. 정부 입법안의 한계
4. 정규직 전환의 사회적 효용성
5. 사회, 경제적 효과
Ⅴ. 비정규직 해결방안과 실태 사례
1. 비정규직 해결방안
2. 비정규직을 위해 보호
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여성 근로자들의 경제활동을 유도하는 것도 중요하다. 국경이 낮아진 시대에 내국인과 외국인의 차별을 없애고 이들을 \'국내 거주자\'로 통합해 더 많은 외국인 노동자를 받아들이는 것도 대안이다. 일자리와 주거 문제가 저출산의 큰 걸림
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지원정책 추진
5) 차별화, 맞춤형 다문화가정 지원정책 수립
6) 다문화가정의 경제적, 사회적 안정을 위한 제도적 장치 완비
7) 다문화가정의 문화적 장벽 극복을 위한 사회 전반의 의식 개선 및 교육
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고자료
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차별금지 및
고령자고용촉진법에관한 법률’ 의 개정안이 통과되어 2016년부터 시행 예정
≪ … 중 략 … ≫
임금 피크제의 유형 및 쟁점
2 – 1. 임금 피크제란?
정년연장 또는 정년 후 재고용하면서
일정나이, 근속기
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. Ⅰ머리말
Ⅱ 미래사회의 여가
1. 미디어와 미래여가
2. 노동과 미래여가
3. 생애주기와 미래사회의 여가
4. 여가산업과 미래
5.. 관광여가의 미래
6. 가족과 미래여가
7. 여성 여가 미래
Ⅲ맺음말
※관련자료
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