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차별
2) 출산, 육아, 경력단절여성의 복리후생제도 부족
3) 여성차별의 직장 문화
4) 여성에 대한 사회적 편견
5) 일–가정 갈등
6) 멘토링의 부재
3. 여성 노동이 낮은 평가를 받는 사례
1) 고용 시 여성차별 사례
2) 임신 여성 근로자의
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여성의 임시직 노동이 그 자리를 메운다. 다른 나라의 노동자가 그 하위를 채우는 것이 아니라 노동자가 위계화되어 노동의 신축화를 메운다. 따라서 여성노동자 사이의 위계화가 점점 심화된다. 또한 이주노동력의 문제가 심각하긴 하지만(
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여성 노동 비정규직화 기제의 성차별적 성격에 관한 일 연구 : 호텔산업 사례를 중심으로. 이화여자대학교 대학원
송민지(2014). 콜센터 여성노동자들의 노동경험에 관한 연구. 중앙대학교 대학원 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 여성의 노동이 왜 종
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차별보다 주관적인 차별인식에 초점을 맞추고자 한다. 높은 차별인식은 여성인적자원의 근로동기부여를 낮게 하고 결과적으로는 여성인적자원의 질을 낮추게 되므로 대안모색을 위해 차별인식의 원인을 파악하는 것이 중요한 문제이다.
Ⅲ
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노동자들의 주민회의 참여에 대하여
9. 외국인의 날 지정 및 축제 개최
10. 필요 복지 서비스
11. 정주화 문제
12. 행정기관의 외국인노동자 전담부서 설치
Ⅴ. 이주노동자인권(외국인근로자인권, 외국인노동자인권)의 평등권
Ⅵ. 이주노
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(예를 들어 노동자성 사업자성 구분하여), 비정규직남성노동자와 비정규직여성노동자(예를 들어 분리직군제를 통해서), 한국인노동자와 이주노동자(인종적 경계와 공격), 비장애노동자와 장애노동자(일할권리조차 없음)등으로 차이를 차별
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여성의 가정노동을 가치절하
3) 성에 따른 노동의 세분화
4) 여성의 양육과 가사부담
5) 출산으로 인한 경력단절
6) 유리천장
3. 여성의 노동이 낮은 평가를 받는 사회적 맥락의 사례
1) 출산 후 여성 근로자를 배려하지 않는 사례
2) 성차별
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여성노동자의 근로실태
가) 정부 통계로 나타난 여성노동자의 실태
나) 여성차별, 비정규직 차별의 이중차별 실태
3. 여성노동자 복지제도의 내용과 문제점
가) 사회보험
나) 모성보호제도 등
다) 성평등 사회의식
4. 결론-여
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노동자 증가의 원인분석
3.국내 비정규직 노동자의 현황 분석
1) 비정규직 노동자의 규모별 현황 분석
2) 비정규직 노동자의 임금･노동시간･노동복지 현황 분석
4.비정규직 여성노동자 문제에 대한 이해 및 실태분석
1) 비정규
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차별방지를 위한 지침서 개발』, 여성부, 2001.
김미경 정진주, 『모성보호확대 및 사회 분담화를 위한 기초연구』, 여성부, 2001.
왕인순「특수고용형태 여성노동자, 무엇이 문제인가」, 특수고용형태 여성노동자, 어떻게 보호할 것인가, 한국
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