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5) 사회보험적용 촉진
6) 직업능력개발확대 및 복지확충
Ⅴ. 여성노동문제의 쟁점
1. 여성 근로자의 임시?일용직화
2. 성별 직종분리의 심화
3. 성별 임금격차와 성차별
Ⅵ. 여성노동문제의 실제적 개선 방안
Ⅶ. 결론
참고문헌
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여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시하여 고용평등을 강화해야 한다.
(3) 남녀노동자 모두 직장과 가정생활을 양립할 수 있
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여성의 임금 격차 문제를 해소하기 위해서는 무엇보다도 여성의 능력을 최대한 인정하고 있는 그대로 보려는 노력이 요구
역차별의 수준에까지 미치지는 않을 정도의 적절한 수준 요구됨
(4) 호주제 폐지(2005년 3월 호주제 폐지)
※호주제란?
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여성의 복지정책 분석 : 남녀고용평등법을 중심으로, 한국가족학회, 1997
◇ 왕인순, 남녀고용평등법과 직장내 적용 실태, 전문노련여성간부교육자료, 전국여성노동자회, 1997
◇ 정양희, 남녀고용평등법 개정운동의 현황과 방향 : 실질적 평등
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노동자들의 교섭력 여하에 따라 부정적인 문제를 줄이고 긍정적인 영향을 확대할 수 있는지에 대한 실험무대가 될 것이다. Ⅰ. 들어가는 말
Ⅱ. 업무전산화, 사무자동화의 내용
Ⅲ. 신기술도입의 영향
1) 여성의 고용량
2) 노동력 구
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여성을 대상으로 전문적인 정치 교육훈련 프로그램을 강화하였다.
▲2000년대, 여권신장 위한 노력
2000년 이후 여성인권 신장을 위한 노력은 1990년대에 이어진다. 2000년 11월에는 출산휴가일수 90일 보장과 유급 의 육아휴직, 남성근로자의 육아
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문제점
1.역사적 배경
2. 외국인의 국내현황
3. 한국의 정책
Ⅲ. 문제점 및 개선방안
1. 문제점
1) 출입국경로에 관한 문제
2) 주거환경 및 경제생활에 관한 문제
3) 직장 내 문화적 갈등에 관한 문제
4) 사회 내 차별에 관한 문
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근로자의 감정노동과 우울수준. 대한산업의학회지.
박홍주(1994). 판매여직원의 감정노동에 관한 일연구 : 서울시내 백화점 사례를 중심으로. 여성학 논집.
안준수(2003). 서비스 상호작용 유형에 따른 감정노동 차원에 관한 연구. 경기대학교
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여성노동자들의 단결과 선거 등을 통해 여성들의 요구를 관철시킬 수 있는 정치세력화가 시급히 요구된다.
【별 첨】
구분
한 국
스 웨 덴
생리휴가
▶근로기준법 제 59 조
\'여자 근로자에 대해 월 1일의 유급휴가 를 주어야 함‘을 규정
▶실
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3.최저임금제의 이론적 배경
4.최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
5.우리나라의 최저임금제 연혁 및 최저임금수준의 연도별 추이(2010~2017)
6.최저임금제의 긍정적 측면과 부정적 측면
7.결 론
8.참고 자료
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