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해소
2)근로능력에 대한 충분한 이해와 인식의 필요성
3)성의식의 차이에 대한 이해
4)성희롱이 여성근로자에게는 중요한 근로문제
5)성희롱 문제 해결을 위한 대처 방안
가. 싫은 것은 싫다고 분명히
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차별, 한겨레 신문
김인숙·신은주·김혜선 저(1998), 여성운동과 사회복지 - 학대받는 여성의 쉼터 연구, 나남출판사
이승희(1994), 한국 현대 여성운동사
조순경 외(2000), 노동과 페미니즘, 이화여자대학 출판부 Ⅰ. 여성문제와 여성의 사회적
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이론과 한국의 가족과 여성 / 여성학연구 제6권 제1호 /부산대학교 여성문제연구소
◇ 왕인순(1997) / 남녀고용평등법 개정의 필요성과 방향 / 유통노협 여성간부교육자료 / 전국여성노동자회
◇ 이소희 외 6명 공저(2001) / 여성복지 / 형설출판
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여성, 노인여성등 더욱 지지대가 필요한 사람에게 사회의 따뜻한 관심과 사회보장장치가 더욱 필요하다. 1.여성복지의 이론적 배경
2.여성복지의 의의
3.여성문제에 대한 이론적 관점
4.여성복지의 필요성
<1> 성차별 여성문제
(1)
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차별은 일부 직종에 여성 근로자가 주를 이루거나 저임금으로 인하여 노동력을 보상받지 못한다는 점에서 여성 노동자의 노동 공급의 증가를 통하여 이에 관한 조율이 필요할 것으로 보인다.
이는 시대의 흐름에 따른 변화로 우리 사회에서
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근로자 실태조사』
한국장애인단체총연맹(2001), 『한국장애인 인권백서』
한국장애인복지체육회(1999), 『장애범주확대방안 및 장애분류등급판정기준에 관한 연구』
보건복지부 http://www.mohw.go.kr
장애우권익문제연구소 http://www.cowalk.or.kr
한
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여성적 이라고 낙인이 찍히면 대단한 비행자가 되는 경향이 있으나 그렇지 않은 경우 순응자가 되기도 한다고 주장한다.
5) 사회통제이론
하이덴손(Heidensohn, 1986)은 우리가 질문해야 할 문제는 일부 여성들이 왜 범죄를 저지르는가 하는 것이
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차별, 인권, 서울지방변호사회, 2002
이광택 - 성차별 사례연구, 국민대학교 출판부, 2007
정형옥 - 고용상의 성차별 분쟁 처리 절차의 문제점, 한국여성연구소, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 성차별(남녀차별, 여성차별)의 이론
1. ‘상징적 상호작용’
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여성정책의 수립은 차별 문화의 본질을 변화시키는 체계적인 대책이라기보다는 산발적으로 제기되는 성차별 문제에 대한 대증 요법에 그치는 경우가 많았다.
Ⅲ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태
전체 임금노동자 1,360만 명 중에 56.6%인 77
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문제임을 환기시키는 데 기여하였다.
그러나 분석의 대상이 노동에만 제한됨으로써 여성억압의 다양성을 놓치고 있으며, 자본주의 체제의 타파와 운동에서의 노동자계급의 중심성을 강조함으로써 여성문제의 해결을 소홀히 다루고 있다.
실
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