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여성발전기본법
3. 남녀고용평등법․시행령․시행규칙
4. 남녀차별및구제에관한법률․시행령
5. 성폭력범죄의처벌및피해자보호등에관한법률
6. 형 법
7. 민 법
8. 국제노동기구 및 경제협력개발기구의 규
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문제해결을 위해 협동적 사회행동을 하도록 하는데 목표가 있다.
Ⅳ. 결론
가족은 부부와 같이 혼인으로 맺어지거나, 부모. 자식과 같이 혈연으로 이루어지는 집단, 또는 그 구성원을 말하며 복지는 행복한 삶을 말한다. 이렇듯 가족복지는 쉽
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노동자의 생활조건 개선 및 유지를 목표로 한다.
③ 노동조합의 정치로부터 독립을 강조한다.
◎ 힉스(Hicks)의 단체교섭이론 그래프를 그리고 설명하시오.
EC
UR
- 단체교섭과정에서 노조의 요구 임금은 파업의 기간이 길어질수록 내려가고, 사
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문제의 인식. 민중사, \'86
한국일보 99. 3. 3 (이상연-\'98,99 대졸실업 손실 10조 넘는다)
세계일보 98. 6. 23 (김유배-실업대책 제대로 되고 있는가)
중앙일보 \'97. 11. 21 (구조조정과 고용안정)
류승화, 우리나라 노동시장의 유연성평가, 서울대 학위(
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여성근로자를 위해 고용평등법을 엄격히 적용해야 하며, 인적자본의 투자방안과 적극적인 노동시장정책이 요구된다고 하겠다. 제1장 서론
제1절 문제제기 및 연구목적
제2절 연구방법
제2장 직무만족에 관한 이론적 고찰
제1절 직무
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문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
참고문헌
김원식. 외국의 고용보험제도. 한국노동연구원. 1990.
나승우 외. 고용보험 포인트77. 우리노무법인. 1997.
노동부 노동보험심의관
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문제가 아니고 인간생활의 기본요소를 충족시켜 준다는 의미에서 과제를 풀어나가야 할 것으로 본다.
<참고문헌>
조흥식 외2인. 산업복지론. 나남출판. 2002
이인재 외. 사회보장론. 나남출판. 2002.
이주환. 고용보험실무해설의 법률지식.
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이론적으로는 청소년이란 미숙하고 발달하는 단계에 있기 때문에 누구나 문제를 가질 수 있다는 점에서 모든 청소년이 대상이 될 수 있겠으나, 구체적인 문제개념이 없이 청소년복지의 실제적 대상이 되기는 어려운점이 많다. 반면 미성년자
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여성근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지
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차별로 인한 교육기회의 제한
2) 업무와 관련 없고, 활용 기회도 없는 교육
3. 승진 : 여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 :
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