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공공기관 또는 학교, 직장 전 영역에서 성희롱 방지를 위하여 연 1회 이상 교육을 실시하는 등 필요한 조치를 강구하여야만 한다.
특히, 공공기관이 성희롱을 방지하고 예방하는 일에 모범을 보인다면 사회의 제반 분야에 대한 파급효과는 매
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현황과 앞으로의 방향
2. 주 5일 근무 실시의 전제조건(해결방안)
3. 참고자료 Ⅰ. 서론
1. 주5일 근무제의 의미
2. 주5일 근무제 도입의 경제·사회적 배경
3. 주5일 근무제 도입의 필요성
Ⅱ. 본론
1. 주5일 근무제의 도입시기와 의의
2.
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근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
1) 근로자파견법 제정배경
2) 근로자파견법 운영현황 및 효과
3) 근로자파견법에 의한 최저임금액
4) 근로자파견법 위반시 벌칙
Ⅵ. 향후 최저임금제(최저임금제도)의 개선 방안
1. 최
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(조정, 중재)
※단체교섭: 임금, 노동조건 등에 대한 교섭→‘갈등’문제를 많이 다룸
노사협의회: 생산성과 근로자의 복지→‘갈등’에서 벗어난 문제를 다룸 3/5 사회학과 사회문제
3/12 사회문제
3/17 자본주의
7장 노동문제
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현황 및 문제점----------101) 국민기초생활보장제도의 현황 및 문제점2) 노후보장정책으로써의 국민연금 현황 및 문제점3) 고용안정을 위한 고용보험 현황 및 문제점4) 빈곤여성의 건강과 보건의료 현황 및 문제점5) 모ㆍ부자복지법 현황 및 문제
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부문에서 서서히 일자리가 만들어질 것으로 기대한다”고 말했다.
손민중 삼성경제연구소 연구원은 “탄력근무제나 파트타임 정규직처럼 급여나 시간을 탄력적으로 조정하든지 특성화된 취업전문대학을 만들어야 한다”고 조언했다.
이
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공공연맹
3. 금속산업연맹
4. 보건의료노조
5. 서비스연맹
6. 민주택시연맹
7. 민주화학섬유연맹
Ⅶ. 근골격계질환(직업병)의 유해요인조사 Q&A
1. 유해요인조사를 누가 하나 노동자들은 어떤 역할을 해야 하나
2. 사측에서 유해요인 조사
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대해서는 업적가 없다.
- 우리나라 쟁의조정제도의 문제점은 쟁의조정이 예방적이고 지도적인 공공 서비스적 측면이 매우 부족
장기적 안목에서 기업과 근로자가 동시에 혜택을 누릴 수 있는 문제 등에 관심을 쏟아야 할 것이다.
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근로자들의 실질임금만이 상승 하고 있는 것으로 나타나고 있다.
9) 참고문헌
노동경제학, 박덕제 외 2, 한국방송통신대학교출판문화원, 2015. 1) 일반적인 재화시장과는 다른 노동시장의 특수성에 대해 설명하시오(6점)
①임금과 노동자에
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금융인프라 기업의 독점적 지위유지
제 3절 FTA가 금융산업에 미치는 영향
1. 경제적 이득과 손실
2. 금융시장에 미치는 영향
2. 금융노동자에 미치는 영향
제 3장 결 론
제 1절 대응방안
1. 금융기관의 대응방안
2. 감독기관의 대응방안
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