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. 우리나라의 남녀고용평등제도의 현황
1. 남녀고용평등법의 재정․개정
2. 남녀고용평등법의 주요내용
Ⅲ. 남녀고용평등법의 문제점과 개선방안
1.남녀고용평등법의 문제점
2.남녀고용평등법의 개선방안
Ⅳ. 참고문헌
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공공부조적 성격이 강하지만 대상범위가 넓어 보편적 수당으로 인식할 수 있는 오해의 소지가 크다 기초노령연금제도는 성격이 모호한 측면이 있지만 비기여와 소득자산조사를 통해 급여가 지급된다는 점에서 공공부조적인 성격이 강함. 그
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문제점
5. 소득양극화 문제
(1) 소득양극화 발생원인
(2) 소득양극화 현황분석
(3) 소득양극화 문제 해결방안
6. 교육양극화 문제
(1) 교육양극화 현황분석
(2) 교육양극화 발생원인
(3) 교육양극화 문제 해결방안
7. 고용양극화 (일자리
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노동자가 비육체노동자보다 유병률, 흡연율↑(김창엽, 2005; 김혜련, 2007)
▶ 비정규직 육체노동자들이 건강부분에 있어 취약집단,
그 중 비정규직 육체노동자들의 대표라고 할 수 있는 건설현장 근로자들에 관심 취약집단 선정이유
자
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근로자, 고속도로 휴게소에서 일하는 근로자, 대형마트에서 일하는 비정규직 근로자 등이 대표적인 사례라고 볼 수 있다.
3. 짧은 투표시간은 모든 국민의 선거권을 보장하기 어려움
현재 우리나라에서는 법적으로 만 21세가 넘은 모
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이랜드의 중국내 현황 및 시장분석
3) 이랜드의 마케팅 전략 - 4P, 4C
4) 중국내 SWOT분석 및 STP전략
5) 성공요인
6) 향후 마케팅 전략
4. 이랜드의 현 문제점과 대안 및 비전
1) 풀어야 할 과제 - 노사관계, 지속적인 해외시장공략 등
2) 대안
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현황과 추이 1
1. 실업률의 추이와 고용 1
2. 취업자의 특성 3
3. 실업자의 특성 11
Ⅱ. 노동시장의 구조변화와 문제점 19
1. 노동시장의 이중구조 - 임시․일용직 근로자 19
2. 실업과 미취업 22
3. 여성의 경제활동 참여와 성차별 24
4. 인구
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근로자를 정규직만으로 채용하도록 입법화할 필요가 있다. 강제성을 띠기보다는 그러한 정책에 순응하는 기업에 각종 혜택을 주는 정책을 시행하는 것이다. 이러한 정책들도 우리 국민 모두가 호응하지 않으면 한계에 부딪친다. 우리의 경제
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정규직과 비 정규직간의 양극화
3. 교육 양극화
4. 복지 분야 중 노인 복지의 양극화
Ⅶ. 사회양극화의 문제점
Ⅷ. 사회양극화의 해결방안
1. 양극화 문제에서 대조되는 아일랜드와 한국
2. 노동 유연성이 아니라 ‘노동에 대한
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노동자들의 계급조직이다
1) 자주성
2) 계급성과 연대성
3) 투쟁성
2. 노동조합은 노동자들의 대중조직이다
1) 민주성
2) 단결력
3) 대중성
Ⅲ. 노조(노동조합)의 목적
Ⅳ. 노조(노동조합)의 역할
1. 경제적 기능(단체교섭기능)
2. 정치적
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