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현황
제 2장 본론
제 1절 2007년 노사관계의 주요 쟁점 전망
1. 산별교섭을 둘러싼 쟁점과 예상
2. 비정규직 해법을 둘러싼 노사갈등의 증폭
3. 노사정 간의 사회적 대화의 진전.
4. 공무원 노사관계
제 2절 초일류기업을 위한 노사혁신 성공사
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부문의 효율성을 저해하는 규제의 과감한 철폐, 도로, 항만 등 물류시스템의 획기적 개선, 금융법률, 지적재산권 등 비즈니스관련 서비스업의 발전, R&D 투자 확대와 제조기술 및 생산 공정 혁신 등이 모색되어야 할 것이다. 아울러 선진국 수
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비정규직, 전직, 조기퇴직 등의 문제를 사회복지 차원에서 해결할 수 없다면 그것은 복지국가라 할 수 없을 것이기 때문이다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 현외성(2019), 사회복지정책강론, 양서원
2. 데이비드 갈런드(2018), 복지국가란 무엇인가, 밀알서원
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현황. 도서출판 현장에서 미래로. 1999.
허은영. 한국노동조합운동의 활성화 방안에 관한 연구(민주노조운동의 조직 강화를 중심으로). 숭실대학교 노동정책학 석사논문. 1998.2.
주무현. 경제위기 이후 자동차기업 내부노동시장의 구조변화. 한
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비정규직 고용의 요구가 확대된다. 이미 전문사무직을 중심으로 계약사원 등의 기간제근로는 늘어나고 있지만, 성과주의 인사와 기간제근로와 연결된 전문직화는 이 경향을 촉진할 것으로 보여진다. 또 최근 서비스업에서 단시간근로자의
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6세 이하의 자녀를 둔 경우(보육시설을 이용할 경우 정부보육료 지원단가의 70%, 보육시설을 이용하지 않는 경우 35%)지원 ●저출산
●저출산 원인
●저출산 문제점
●다른나라의 저출산 문제
●한국의 저출산
●우리나라 저출산대책
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노동자는 조물주가 인간에게 공평하게 나누어준 1일 24시간 중 8시간을 사업주에게 팔고 생활하는 것이다. 이러한 의미에서 볼 때 노동시간의 가치는 동일가치여야 한다.
지금 우리나라에서 비정규직 근로자에 대하여 동일가치 동일임금을
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공공성의 훼손
Ⅴ. 대학병원의 경영혁신
Ⅵ. 향후 대학병원의 발전적 위상
1. 국민건강의 최소 기본선 확보
2. 국민건강의 격차를 해소하기 위한 국가 보건의료정책 기능 수행
3. 보건의료부문에서의 모범적인 전형을 만들어 내는 역할
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노동자, 소규모자영업자, 비정규직 근로자 등이라고 할 수 있다.
한편 그 동안 세계경제는 케인지언 추종자와 신자유주의의 기치 아래 무제한의 시장논리를 견지하였다. 자생적 자유주의를 논한 하이에크 또한 예외는 아니다. 1980년대 이후
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비정규직이 양산되었고, 근로자들의 고용안정성 문제가 주요 이슈로 부각되었다. 둘째, 정규직과 비정규직 근로자 간의 처우개선의 문제가 대두되고 있다. 셋째, 산업민주화로 인해 노동조합의 위상이 높아졌고, 기업경영의 의사결정에 근로
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