|
개정은 국회가 아닌 비상입법기관에 의해 진행되었고 노조의 자주적인 결성과 조직운영 및 쟁의권에 점차 더 많은 제약을 가해 왔다. 이러한 노동법 체계에 때마침 찾아온 \'오일쇼크\'로 인한 경제불황은 생산비 상승에 대한 부담을 노동자
|
|
|
적용되는가 특히 영업양도인과 근로자간에 맺은 고용안정협약이 유효한가 ⑤ 영업양도에 따라 생겨날 수 있는 영업양도 매각대금의 일정부분을 분할 청구할 수 있는가 등이 문제될 수 있다.
참고문헌
김진웅(1985) : 화갑기념논문집, 노동법과
|
|
|
법상 근로자성은 인정하는 방안으로 해석적용하고 한편 입법조치를 하는 방안으로서는 의미가 있다.
4. 민주노총 입법안 - 단병호 의원대표 발의안
1) 내용
근로자의 정의 규정을 보완하여 위장 자영인으로 되어 있는 특수고용 노동자도 노동
|
|
|
법의 적용(Tarifvertragsgesetz 12a)을 받는다. 또, 유사근로자는 소송과 분규시에 노동법원법의 적용(Bundesarbeitgericht §5)을 받는 것은 물론 최근 개정된 종업원 평의회법(Betriebsverfassungsgesetz) 상 근로자개념의 확장으로 파견근로자와 마찬가지로 종업
|
|
|
노동밀도
4) 근로환경
5) 복리후생
6) 휴가제도
6) 승진기회
3. 바람직한 근로조건 결정방식
1) 탄력적 근로시간제
2) 근로일과 근로시간의 특정
3) 선택적 근로시간제
4) 임금체계변화
5) 안전
|
|
|
법 제37조)을 관철하여야 하기 때문에 공무원이라 할지라도 예외적 제한만 가능하고, ILO는 그것을 군대 경찰과 같은 공안공무원에 국한시키고 있다(조약87호 제9조, 조약 151호 제1조 3항).
_ 그렇다면 결국 헌법상의 노동기본권을 구체화한 하위
|
|
|
법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가
|
|
|
노동부, “고용허가제 시행평가 및 제도 개선방안” 보고서, 2011.
국민고충처리위원회, “외국인근로자 구직활동기간 및 사업장변경 횟수제한에 관한 제도개선”, 2007.10.
공수진박민영이동호, “이주노동자권리협약 비준을 위한 국내법제의
|
|
|
법의 개정은 근로자의 선택이 대표권 선거에 반영되는 방향으로 이루어저야 한다.그리고 인적관리체제하에서 또는 QWL 하에서 형성된 노동자의 참여제,즉 작업장에서의 공동협의공동결정이 바람직하다면 근로자에게 이를 허용하는 법체계가
|
|
|
적용범위 확대시 기준근로시간의 단축(1966년)
3) 공무원에 대한 근로시간면제제도 도입(1985년)
4) 근로시간제도 개선 관련 미국 하원에서의 논의상황 (제105차 회기)
5) 주5일 근무제 관련
6) 주5일 수업제 관련
4. 프랑스
1) 근로시간법제
2)
|
|
메뉴펼치기
