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체계 개편
3. 병급조정의 인정- 인정하는 것만이 대안인가
4. 조기노령연금의 벌칙 강화- 노동시장이 이를 뒷받침하는가
Ⅷ. 국민연금법의 개선방안
1. 국민연금 적용의 개선
2. 연금재정의 건실화
1) 적정부담. 적정급여로의 전환
2) 기금
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법 제34조(근로기준법의 적용에 관한 특례)는 재해보상은 파견사업주를 사용자로 본다.
③필수적 기재사항을 기재하고 있어도 사용자책임이 파견법의 내용과 다르게 되어 있는 경우가 있다.
Ⅷ. 향후 근로자파견(노동자파견)의 과제
1. 균등대
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법에 관한 비교법적 고찰
- 영국, 미국, 독일, 프랑스를 중심으로-
학 번 : 2006233005
성 명 : 김 도 현
과 목 : 국 제 노 동 법
담당교수 : 이 달 휴 Ⅰ 서 설
Ⅱ 우리나라의 산업재해보상보험법 개괄
1 역사적 발전과정
2 적용대상
3 성립요건
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법개정투쟁의 배경 및 경과
1) 객관적인 배경
2) 주체적인 배경
3) 개정 경과
Ⅸ. 임금인상투쟁
1. 임금인상투쟁의 의의와 한계
2. 임금체계를 둘러싼 쟁점과 개선방향
1) 임금체계의 의미와 노자간의 이해
2) 임금체계에 관한 쟁점
Ⅹ.
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법이나 노조법상의 근로자 및 사용자 개념을 확대하여 독립사업자형태의 근로자(가내?통신근로 포함)들의 근로자성 여부의 논란이나 사용자책임의 논란이 제기되지 않도록 법개정이 이루어져야 한다. 이는 사용자가 노동법의 적용을 회피하
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노동자의 법적 개선방향
노동부가 ‘근로자에 준하는 자’라는 개념을 신설하여 시행령을 통하여 임금보호, 해고제한, 산재보험 적용 등 노동법의 일부규정을 적용하되, 퇴직금, 근로시간, 휴일과 휴가 등에 관한 조항은 적용 제외하도록 하
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법의 의의
(1) 근로기준법
(2) 기타 개별적 근로관계법
2) 집단적 노사관계법의 의의
(1) 노동조합 및 노동관계조정법
(2) 기타 집단적 노사관계법
(문제 3) 「근로기준법」의 근로자 대우에 관한 기본원칙을 간략히 서술하시오.
1) 동일노
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노동위원회에의 조정 신청.
2. 파업 찬반투표
3. 파업 통고기간
V. 파업권 행사시의 사용자, 노동자의 권익 및 실사례 점검
1. 현실적인 노사관계의 모습.
2. 최근 사례를 통한 노사관계 파악 및 우리나라의 구조적 문제점.
3. 최근 사례에 대
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적용범위
1) 교섭창구 단일화의 결정단위(교섭단위의 결정)
2) 교섭대표의 교섭권한의 범위(단일화 대상이 되는 교섭사항의 범위)
3. 교섭대표의 결정방법
1) 교섭권의 독점 여부
2) 노조자율에 의한 교섭창구 단일화 의무 및 그 한계
4. 단
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법을 확장하자는 안들이 나타나고 있다. 특수고용관계에 근로기준법을 적용하자는 초기 논의에는 유사근로자의 개념을 도입하자는 제안도 포함되는 것으로 근로기준법의 적용대상을 2분화하던 종래의 접근방식(임금근로자와 비임금근로자)
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