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자의 휴직기간 중 임시직을 고용하는 경우 등을 예로 들 수 있다. 임시직 근로자에게도 근로기준법이 적용되며 계약기간 동안은 고용이 보장된다.
Ⅱ. 비정규직 근로자의 증가 원인과 문제점
1. 비정규직 증가원인
한국의 노동시장에선 1998년
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문제점(우리나라에 적용했을 때)
*사회투자국가가 가능한가?
(더 많은 정규직을 창출해야만 가능한 제 3의 길의 전제에 비춰 볼 때, 공기업 민영화 추진은 비정규직 증가로 고스란히 이어지는데 전제와 실제가 맞지 않는다)
*사회보장제도의
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자율장학의 개념
Ⅲ. 자율장학의 필요성
Ⅳ. 자율장학의 기본 형태
1. 수업장학
2. 동료장학
3. 자기장학
4. 약식장학(일상장학)
5. 자체연수
Ⅴ. 자율장학의 기능
Ⅵ. 자율장학의 실태
Ⅶ. 자율장학 시행에 따른 문제점
Ⅷ. 향후
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자료를 사용한 실증분석』, 한국국제경제학회, 2005 목 차
I. 들어가는 말
II. 기업복지의 의의
1. 기업복지의 개념
2. 기업복지의 역할
3. 기업복지의 특징
4. 기업복지의 문제점
III. 기업복지의 실태
1. 기업복지의 환경변
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마련하는 것이 필수적이라 생각된다. Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지정책의 역사적 변화과정
2. 우리나라 사회복지 정책의 발전
가. 사회보험
나. 사회복지서비스
다. 공공부조제도
3. 복지정책의 문제점
Ⅲ. 결 론
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자확대
2) 전략적 외국인 투자유치전략
3) 정규직 VS 비정규직
4) IT ․ BT ․ NT 산업육성
3.민간투자의 활성화
1) 중소기업에 대한 지원
2) 벤처기업의 육성
3) 창업역량배양
4) 근로자의 의욕고취 및
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문제점
1. 수신료 결정 주체의 문제
2. 수신료 인상 기준
Ⅴ. TV수신료(KBS수신료)의 외국 사례
1. 영국
2. 독일
3. 프랑스
4. 일본
Ⅵ. 향후 TV수신료(KBS수신료)의 개선 방안
1. 공영방송 제도와 이념에 대한 분명한 사회적 합의를 모아야 한
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자와 관련된 문제의 핵심 - 근로자성 여부의 판단기준
경제위기 이후 노동시장 유연화와 더불어 다양한 고용형태가 나타나기 시작하였다. 최근에 나타난 다양한 고용형태에 관련된 논의는 근로자의 정규성과 비정규성에 초점을 맞추어 왔다.
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및 근로여성복지법
(2) 개별적 근로관계보호법
(3) 강행법
(4) 근로기준법과의 상호보완적 관계
⑥남녀고용평등법의 적용범위
⑦남녀고용평등법의 연혁
⑧ 남녀 고용평등법의 한계와 문제점
(2) 여성발전기본법
①여성발전기본법이란?
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및 실태조사
Ⅱ. 본론
1. 사회의 성문화 실태
① 한국 사회의 이중적 성 문화
② 급속한 경제 성장을 따라가지 못하는 정신적 미성숙
③ 딜레마에 빠진 인터넷
④ 흥미 위주의 선정적 방송
2. 성교육의 실태
① 학교와 문제점
② 가정과
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