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(2018). \"기업의 비정규직 인력 활용과 경영전략.\" 경영학연구, 35(4), 23-36. "목차
1. 서론
2. 비정규직 인력의 활용과 그 문제점
3. 비정규직 인력 활용의 장점과 가능성
4. 비정규직 인력 관리 및 근로환경 개선 방안
5. 결론
6. 참고문헌
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비정규-정규노동자간 임금 및 사회복지의 극심한 차별은 노동시장 최대의 문제로 등장하고 있다
Ⅵ. 노동시장 양극화의 현황
1. 생산영역의 양극화
2. 재생산 영역의 양극화
Ⅶ. 노동시장 양극화의 문제점
1. 노동자의 빈곤과 사회적 배
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자’라는 개념으로 파악하고 있다.
비정규근로자의 가장 본질적인 특징과 취약점은 근로기준법상의 해고제한규정(제30조 및 제31조)에 의한 보호를 받지 못하여 고용불안에 시달린다는 점이라고 할 수 있다. 따라서 비정규근로자에 해당하는
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비정규직 보호제도를 도입하여도 일자리 창출 등 시장에 미치는 부작용이 상대적으로 작을 것으로 판단되나, 불황의 상황에서 비정규직 입법 조치는 일자리를 찾는 학졸자, 실업자 및 사용자 집단의 저항이 클 것이다.
○ 정규직 근로자에 대
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자각 증상에 상당한 영향을 미치고 있는 것으로 분석되었다. ⑦ 건강보험료에 대한 불만이 높았고, 3차 병원 및 종합병원 등과 같은 대병원 이용 비율이 다른 의료기관에 비해 높았다.
Ⅴ. 공공연맹(공공전국노동조합연맹)의 비정규직규모
전
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비정규직근로자의 직무수행상태에 따라 적합한 정책, 지침, 권고를 해야 한다.
먼저 비정규직과 동일한 직무를 수행하는 정규직이 있는 경우, 1차적으로 정규직과 비정규직의 임금 및 근로조건 방식을 동일하게 운영하는 지를 점검한다. 만일
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자의 안전관련 문제 등 근로자 근무환경, 최저임금문제, 노동시장의 이중구조로 인한 근로계층의 양극화 등의 문제로 확대되고 있다. 특히 정규직과 비정규직의 차이는 매우 큰 실정으로 고용 조건에서 비정규직은 정규직에 비해 상당히 열
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및 참고문헌
박해광. (2017). 비정규직의 정규직 전환과 인정투쟁. 민주주의와 인권, 17(4), 103-136.
이관후. (2015). 정치적 정당성의 기초에 대한 비판적 검토. 현대정치연구, 8(2), 97-123.
조상균. (2010). 비정규직 관련법의 문제점과 개선방안. 산업관
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동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오
ㅇ 주제 : 비정규직 차별
서론
본론
ㅇ 비정규직의 개념 및 범위
1. 비정규직 규모추이
2. 비정규직 고용동향
3. 정규직과 비정규직의 시간당 임금총액
4. 지표의 의의 및 활용도
결론
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자를 위해 사용사업 책임자를 선임해야 한다(제 32조). 파견 근로자의 업무내용과 취업일취업시간 등을 기재한 사용사업 관리대장을 작성보관해야 한다(제 33조).
6.비정규직 여성 노동자를 위한 복지증진 대안책
첫째는 여성 노동자들의 노동
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