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변화 : 노동조합의 임금정책
1. 제1차 장기임금정책과 직능급체계의 수정
2. 제2차 임금정책의 파탄과 '고용확보'.'정승의 완전실시 '
3. 노동조합의 제4차 임금정책
Ⅴ. 논의 및 결론: 관료적 통제와 노동조합운동
<참고자료>
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노동자 차별 폐지, 고용 보장
2. 비정규직의 정규직화
1) 정규직 적정 인력과 필요 예산 확보
2) 상시업무 비정규직 정규직화
3. 비정규직 차별 폐지
1) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 포괄임금제 폐지, 동일체계, 수당 및 부가급
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노동부 http://www.moel.go.kr/ [방통대 공통학과 4학년 한국사회문제 E형] 한국사회 노동현실의 문제점을 잘 보여주는 사례를 골라서 이 문제가 왜 중요한 사회문제이며 해결과정에서는 어떤 원칙이 필요한지에 대해서 구체적인 사례를 들어 논
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노동자(worker)\'이면서 ’어머니‘인 한 개인으로서 논의되야 함을 전제하는 것이다(김미경 & 서동희, 2000).
Ⅵ. 일본항공의 재구조화
1. 임금조정
기준임금은 초과수당 및 기타 수당 산정의 기준이 되는데, 기본급여, 부양가족수당, 가족수당 및
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노동시장구조의 비교분석 ,한국사회학회, 한국사회학 제34집 겨울호, 2000. 12, pp. 951 ~ 979
- 배응환,2001,권위주의정치체제하의 정부와 경제이익집단관계,한국행정학회, 한국행정학보 제35권 제2호, 2001. 6, pp. 19 ~ 39
-전제국,1994,연구논문 : 경제발
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노동자들의 소득이 증대하고, 숙련이 향상되어야만이, 고생산성, 높은 소비를 통한 자본회전의 안정적 기반 확보가 가능하기 때문이다. 노동의 위기는 곧 자본의 위기이기 때문이다. 자본의 구조에 대응하는 노동조직의 형성만이 국민경제가
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노동자들에 대한 지배와 통제를 전략에서 비롯하고 있다
3. 정규직 비정규직화가 가져오는 결과
1) 노동통제를 통한 노동자 사이 경쟁과 차별, 구조화
2) 경제적 빈곤과 정신적 피폐화
3) 노동조합의 조직률과 계급적 단결 약화
4) 민주노조
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노동자과제에 대한 비중이 줄어들고 있는 것이 현실이다. 상대적으로 어려움을 겪고 있는 생산직 여성노동자운동에 대한 지속적인 지원과 정책마련이 요구되어진다. 아울러 생산직 여성노동자운동단위들은 취업-퇴직-재취업의 고용구조 속
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노동이론정책연구소 Ⅰ. 근로자(노동자)의 노동조합권
Ⅱ. 근로자(노동자)의 초상권
Ⅲ. 근로자(노동자)의 중지권
Ⅳ. 근로자(노동자)의 공민권(참정권)
1. 관련법규
2. 공민권행사 및 공의 직무란 무엇인가
1) 선거권 기타 공민권
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노동정책 의 방향을 가늠해 볼 수 있게 하는 사례이다. 87년 노동자 대투쟁 이후 노동조합운동이 성장하면서 저임금·장시간 노동에 기초한 임금정책과 노동시장 정책은 한계에 부딪히게 되고, 탄압과 통제 위주의 노사관계정책 역시 과거에
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