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자아의 분산과 다중화 현상
3.2.2 소통 가능성의 불평등
3.3 기술에 의한 인간의 소외
3.3.1 Too Smart Technology
3.3.2 과정의 불가시성
4. 인간 중심의 디지털화
이어령, 『디지로그』를 중심으로.
결 론
유비쿼터스를 맞는 우리의 자세
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노동통제적 성격, 이화여자대학교 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 신경영전략의 배경
Ⅲ. 신경영전략의 내용
1. 유연화전략
2. 기업문화전략
3. 신인사노무관리제도
Ⅳ. 신경영전략의 확산
Ⅴ. 신경영전략의 고객만족
1. 기업 만족이 아닌 고객만
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구조 조정의 과정에서 발생하고 있는 마찰적 실업의 가장 큰 피해를 보고 있는 마페즈와 같은 단순 가공조립산업 분야의 노동자들에 대한 사회복지정책적 차원에서의 제도 개선 문제가 심각히 고려되어야 한다. 90년 하반기 이후의 노동운동
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노동자의 한국사회 적응과정에 나타난 학습과 변화에 관한 연구. 숙명여자대학교 대학원 박사학위논문.
통계청(2021). 2020년 다문화 인구동태 통계. 통계청.
황갑진(2015). 한국 다문화사회의 특성과 사회적 갈등. 사회과교육연구 제22권 제3호.&
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노동비용통제와 임금노동자 규율을 위한 지렛대로써 사용될 것이다
Ⅳ. 신자유주의의 세계화
Ⅴ. 신자유주의의 전개
Ⅵ. 신자유주의의 쟁점
Ⅶ. 신자유주의의 사례
1. 신자유주의 모태 영국, 신자유주의 세계화로 인해 신음하고 있
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\'Beyond Nationalism, Beyond Protectionism : Labor and the Canada-U.S. Free Trade Agreement\', Review of Radical Political Economics, Vol.22, No.1 1.머리말
2.세계화담론과 정세전망
3.노동운동의 전개과정
4.노동운동의 발전방향
5.맺음말
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효과도 크다. 곧 그 사회에 확산될 한국에 대한 부정적 인식은 한국의 국가 이미지에 큰 손해가 된다.
합법체류자 즉 외국인 연수 노동자에 대해서는 임금 및 기본적인 외국인 노동자들의 생활 환경에 더욱 개선해야 한다고 생각하다. 특히
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노동환경건강연구소 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 근골격계질환(직업병)의 개념
Ⅲ. 근골격계질환(직업병)의 원인
1. 작업 특성 요인(자세, 반복, 힘, 휴식)
2. 사업장 노동통제의 요인
3. 사회 구조적 요인
4. 사회 심리적 요인
Ⅳ. 근골격계질환(
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노동통제 : 그 배경과 효과』. 2001
권순원. 『전자, 정보적 감시와 노동통제』. 2001
고성표. 『더 이상 프라이버시는 없다” 충격리포트 - 디지털 빅브라더 시대』. 월간 중앙. 2002
노동자감시 근절을 위한 연대 모임. 『첨단기술에 의한 노동자
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노동자가 주체가 되어 노동조합을 운영하고 관리해 나가야 하는 것이 논리적으로 타당한 것이 아닌가 생각된다. 그리고 이 노동조합과 노조 간부들의 비리 문제는 자본주의 사회에서는 어쩔 수 없는 구조적인 문제인가 생각되기도 한다.
6.
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