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비정규직도 실질적으로 모성보호제도를 사용할 수 있도록 해야한다
3. 모성보호제도 정착과 활성화를 위한 주요 정책을 실시하여야 한다
1) 모성보호의 사회적 중요성에 대한 인식 확산을 위해 대국민 홍보사업이 강화되어야 한다
2) 모성
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법률이다. 공공부조, 사회보험, 사회서비스는 각각 다른 방식으로 국민의 권리를 보장하며, 한국 사회에서 복지체계의 중심축으로 작동하고 있다. 그러나 여전히 복지 사각지대와 제도적 한계는 존재하며, 이를 극복하기 위한 정책적 노력이
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근로자의 사회보장권
제1절 사회보장권의 내용
제2절 사회보장권 실현 체계상의 고려점
1. 사회보장제도의 적용
2. 사회보장권 실현 체계상의 중요성
제5장 고용허가제의 도입
제1절 「외국인근로자고용등에관한법률」
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제도 병행 실시 시 문제점과 그 대응 방안
1. 법 논리상 형평성의 문제
2. 송출비리/ 사후관리 업체의 횡포/ 임금체불 등의 문제
3. 연수제도의 편법운영
4. 외국인 인력제도 주관 부서의 불일치
대응방안
이주노동자의 권익 보호를 위해
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권리’로서의 개념 미약
2) 여성노동에 대한 보호와 평등의 혼란
3) ‘적극적 조치’의 부재
3. 관련 법 적용범위의 제한
4. 집단적 노사관계법의 여성의 낮은 대표성
5. 법 제?개정, 적용, 해석에서의 젠더관점 부재
6. 법과 현실의 괴리
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II. 혼인의 절차
III. 혼인의 효과
IV. 입부혼인
V. 협의이혼
VI. 재판상이혼
2. 노동위원회의 부당해고와 비정규직 차별의 권리구제 절차
I. 노동위원회를 통한 권리구제
II. 비정규직에 대한 차별시정
III. 기간제 근로자의 남용방지
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근로자에게도 통상근로자와 동등한 권리보장(임금은 근로시간 및 재직기간을 고려하여 비례보호)
자료: 홍성돈(2009)
현재 EU 국가는 비정규직에 대한 고용규제를 엄격히 해오다 노동시장 유연화 정책에 따라 완화해나가는 추세이며, 그로 인
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관련법
1. 근로기준법
1) 제5조 [균등처우]
2) 제31조 [경영상 이유에 의한 해고의 제한]
2. 남녀고용평등법
1) 제2조 [정의]
3. 남녀차별금지및구제에 관한 법률
1) 제2조 [정의]
2) 제3조 [고용에서의 차별금지]
3) 제7조 [성희롱의 금지 등]
4)
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비합법적 파업의 차이 및 규정상(법정상)의 차이
1) 합법적 파업의 공인과 불법파업의 선포를 위한 근거
2) 파업준비 절차
3) 요구서 전달, 통고문 제출
4) 파업 전, 파업 중, 종료된 후 실현이 금지된 행위
5) 파업과정에서 법률준수 조사
3.
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준수
(3) 손해배상청구 및 가압류 남용억제
(4) 구조조정 최소화 및 노사합의를 통한 합리적 해결 모색
(5) 노사간 대화와 협력 강화
(6) 비정규직 근로자 합리적 활용
(7) 적정 대체근로 활용
Ⅳ. 결론
참고문헌
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