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조정기의 저지투쟁
Ⅳ. 구조조정기의 성인교육
1. 인문주의 성인교육
2. 진보주의 성인교육
3. 행동주의 성인교육
4. 인본주의 성인교육
5. 급진주의 성인교육
6. 분석주의 성인교육
Ⅴ. 구조조정기의 공기업노동자
Ⅵ. 결론
참고문
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배제
3) 집단적 요구를 할 수 있는 단결체의 자발적 설립
4)정부 보호대책 [특수형태근로종사자 보호대책], 국정현안정책조정회의, 2006.10.25
의 평가
5) 노동계의 주장
2. 사용자측
3. 정부측
Ⅴ.법적지위와 근로자성
Ⅵ. 마치며
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조정의 일반지침
Ⅵ. 구조조정의 외국사례
Ⅶ. 향후 구조조정의 개선방안
1. 고용승계 등의 완화
1) 합병과 관련된 개선방안이다
2) 기업분사제도와 관련된 개선방안
2. 구조조정 절차의 간소화
3. 구조조정 기간의 단축
4. 근로자들의
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인권침해 요소가 큰 사업장 이동제한을 대폭 완화하여야한다.
-현재 사업장 내에서 갈등과 인권침해가 발생했을 때, 고용주의 협조가 없으면 이동이 어려워 결국 작업장 이탈 등 미등록 노동자로 전략하게 되는 결과를 초래하는 만큼, 사업주
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노동자가 거주하고 있다. 외국인 노동자의 인권침해 사례는 여러 가지가 있다. 가장 심한 것이 폭력과 폭언에 시달리는 것이고, 여성 근로자의 경우에는 성희롱 사례가 많다. 열약한 근로 조건과 환경도 큰 문제이다. 외국인 노동자의 인권을
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정리해고의 실태 및 방안\", 한국여성단체협의회 주최 <근로여성 의 부당 정리해고 실태 및 대응방안을 위한 토론회> 발표자료, 1998년 4월 27일.
조순경, 1998, \"성차별적 구조조정과 여성고용\", 한국여성단체연합 주최 <여성고용문제현황
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구축
Ⅷ. 미래노동자로서 우리들의 제안
1. 비정규직의 정규직화를 위한 능력개발정책 강화
2. 비정규직 고용지원서비스 강화
3. 자발적 비정규직 근로자 활용 극대화
4. 비정규직 근로자의 경력인정제도 도입
Ⅸ. 정책적 함의
<참고
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노동자의 노동자성 인정
4. 단시간노동자 보호(근로기준법 제10장 “단시간근로자의 근로조건” 신설)
5. 상습법 처벌 등 법의 실효성 강화
6. 고용관계의 승계
7. 감시단속적 업무의 휴일?휴게
8. 도급?위임 등에 대한 사전협의의무
9. 비정
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해고와 미래에 대한 인식
III. 실업이 노동자의 건강에 미친 영향: 외국과 한국의 연구결과 검토
1. 실업과 건강 연구의 어려운 점
2. 외국의 연구결과
1) 사망률
2) 정신건강
3) 질병과 장해
4) 생활양식위험요인
5) 의료
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노동자들도 동일한 문제에 봉착할 것이다. 더 나아가 현재 금융권 구조조정은 종속적 신자유주의 정책의 토대 형성이라는 점에서 볼 때, 이것은 전체 노동계급과 한국 경제에 대하여 지속적 공격을 위한 요새와 포대를 구축하는 것이다. 그러
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