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근로자 문제 현황과 개선방안에 관한 연구. 전남대학교 석사학위논문. 출처: http://www.riss.kr/link?id=T14209101
은수미, 오학수, 윤진호. (2008). 비정규직과 한국 노사관계시스템 변화(Ⅱ): 한·미·일 비교를 중심으로. 보고서 번호 2008-04. 서울: 한국노
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노동자의 단결권을 합법적으로 보장
회사조합에 대한 원조를 중지할 것
구체적 노동조건을 단체협약으로 결정할 것
노사동수로 된 분쟁조정위원회의 설치를 협약에 포함할 것
근로자 50명 이상의 기업에 노동자위원회를 설치할 것
직장 알선
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노동자들의 인권을 충분히 고려한 신중한 정책 판단이 필요하다. 이주노동자 지원 단체를 비롯한 시민단체와 미등록 이주노동자들의 호소로 정부는 2006년 만 15세 미만의 자녀를 가진 미등록 이주노동자들에게 2년간 한시적으로 체류를 합법
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원칙 강화
2) 비정규직 근로자에 대한 복리후생 확대
3) 고용 안정성 강화
4) 비정규직 근로자에 대한 사회적 인식 개선
5) 임금 투명성 및 격차 공개 의무화
6) 정책적 연계 및 지원 강화
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 정리)
Ⅳ. 참고문헌
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그 다음 위탁업체인 KTX관광레져(주)가 여승무원들에게 행한 해고 통지 및 처리가 적법한 것인지 여부
4) 2006년 9월 29일 서울지방노동청이 철도공사의 승무원업무 위탁계약이 적법하다고 내린 결정의 타당성 여부
5. 결어
* 참고문헌
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근로자의 문제는 단지 “차별 받고 못사는 노동자”만의 문제가 아니다. 그것은 자본의 신자유주의적 구조조정이 정리해고 뿐만 아니라 다양한 방식을 통해 정규직을 비정규직화하는 ‘일상적 구조조정’이 일어나고 있다는 것, 다시 말해
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노동자들에 대한 정리해고 및 임금삭감 등 수량적 유연성에 기초하고 있기 때문이다. 하위급 노동자 위주의 인원 구조조정에만 중점을 둠으로써 정작 고비용 저효율 구조의 근간이라고 할 수 있는 방만한 경영 제도에 대한 철저한 개혁이 이
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감시와 통제를 행하여 대리인의 비윤리적 행위를 규제하려는 주인의 인지적 행동적 메커니즘을 모델링하였다. 이러한 쌍방의 역학관계 속에서 외부감시자로써 이해관계자들이 대리인의 비윤리적 행위를 모니터링하고, 저지하는 과정을 모
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정리해고 실시로 퇴직관리에 대한 관심이 증가
1) 일본경제의 장기 침체로 종신고용이라는 오랜 관행을 더 이상 유지할 수 없게 됨
2) 최근 NTT, AIWA, NEC 등은 종신고용 관행에서 벗어나 과감하게 인력 구조조정을 실시하겠다고 발표
3) 「회사
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인권적 차원에서 보호해주고 긍정적인 측면에서 사회 경제에 기여할 수 있도록 해야 하는 것이 중요할 것이다. 1. 서론
2. 비정규 노동의 개념
3. 정규 근로자와 비정규 근로자의 특성비교
4. 각 국의 비정규 근로에 대한 정의 빛 분류방식
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