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Ⅳ. 금융업(금융산업)의 가치평가
Ⅴ. 금융업(금융산업)의 영위실태
1. 제품의 판매 촉진
2. After Market을 통한 새로운 수익원 창출
3. 경영권 방어
Ⅵ. 금융업(금융산업)의 대응방안
Ⅶ. 향후 금융업(금융산업)의 전망
참고문헌
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/조정 시정조치/법,제도개선/공표,소송지원
6. 도움을 받을 수 있는 곳
① 비정규직여성 권리찾기 운동본부
② 법률지원단
③ 상담전문사이트 : www.equaline.or.kr Ⅰ. 가정폭력의 실태
Ⅱ. 직장내 남녀차별
Ⅲ. 비정규직 여성근로자
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개선방안은 첫째, 취업규칙 작성 의무 사업장 규모를 전 사업장으로 확대해야 하며, 둘째, 취업규칙 작성변경시 통상근로자, 단시간노동자 대표가 참가할 것과 노사 합의가 있어야 한다는 규정을 명문화해야 한다.
또한 비정규직에 관한 논
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방안, 대한인간공학회, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 안전보건정책과 정책발달단계
1. 경제개발시기(1962 - 1987)
2. 사회개발 도입기(1988 - 1997)
3. 구조조정기(1998 - 현재)
Ⅲ. 안전보건정책과 산업재해(업무상재해)
Ⅳ. 안전보건정책과 비정규직안
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차별의 해결방법
1) 노동조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한 인식
2)
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2, 여성복지정책의 발전과정
3. 복지국가에서의 여성복지 정책
4. 성인지적관점에서 본 여성복지 정책
5, 성차별 문제의 개선방안
결론
참고문헌
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개선방안
임금근로자의 경우 소득노출은 매우 분명하게 이루어진다. 그러나 비정규직, 그것도 영세사업장의 비정규직 노동자들은 사업장의 잦은 휴폐업, 근로자의 빈번한 사업장 이동, 불규칙한 고용 등으로 인해 소득 노출도가 낮고 고용보
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근로자로의 대체, 외주화 등을 꾀하게 되어 비정규직근로자에게 보다 큰 고충을 안겨줄 수도 있다.
이러한 점을 미루어 볼 때 비정규직 근로자의 처우 및 근로조건 상의 차별을 개선하려면 사용기간에 따른 무조건적인 무기근로자로의 전환
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) Ⅰ.여성복지 향상을 위한 현행제도
1.남녀고용평등법
2.적극적 고용개선조치 제도
3.고용상 성차별 관행 및 의식개선
4.모성보호법
5.임산부 등 보호
6 .일과가정의 양립지원
Ⅱ.여성복지 문제점과 개선방안
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개선방안에 관한 연구”, 조선대학교 석사학위논문
김정순·조성혜(2004), 고령사회의 가정지원법제 연구, 한국법제연구원
이규용·남재량 외(2004), 육아휴직 활용실태와 정책과제, 한국노동연구원
장혜경·김혜경 외(2002), 외국의 가족정책과
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