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협약으로
4. 협약과 신노사문화
Ⅳ. 노사관계의 필요성
Ⅴ. 노사관계의 경쟁력
Ⅵ. 노사관계 전략 사례
Ⅶ. 노사관계의 전략 과제
1. 삶의 질의 향상
2. 사회통합적 공공개혁의 추진
Ⅷ. 향후 노사관계의 발전방향
참고문헌
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근로자의 삭감
5. 정리해고
6. 소사장제
Ⅵ. 고용안정과 여성취업
1. 여성고용동향
2. 여성취업촉진을 위한 지원방안
1) 출산전후 휴가비용 지원확대
2) 육아휴직제도 활성화
3) 가족간호 휴직제도 신설
Ⅶ. 고용안정과 직업훈련
Ⅷ.
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차별성 문제 25
3. 서비스 제공 측면 25
(1) 서비스의 적절성 문제 25
(2) 서비스 내용의 포괄성 문제 25
(3) 서비스의 지속성 문제 25
Ⅵ. 향후 추진전략 26
1. 정책의 장애요인 극복방안 26
2. 정책의 보완사항 27
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문제
5. 검진 후 적절한 사후관리필요
6. 특검 인력 및 기관 수 부족과 기관의 부실
7. 미조직 영세사업장 노동자의 건강문제 방치
Ⅲ. 결론(개선방안)
1. 건강진단 구분
2. 검진주기
3. 검진형태
4. 검진 대상자 선정
Ⅳ. 참고문헌
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5. 국민연금 중 노령연금의 수급 요건에 관하여 서술하시오.
6. 근로자가 체불 피해를 받은 경우 활용할 수 있는 사법기관과 비사법기관에 관하여 서술하시오.
1) 비사법 기관에 의뢰
2) 사법기관에 의뢰
Ⅲ. 결론
참고자료
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학부모의 고지·통지의무
Ⅷ. 학교안전사고의 보상 방안
1. 학교안전사고에 대해 설치·경영자가 책임지는 체제 필요
2. 학교안전사고를 사회보장적 차원에서 접근
3. 일반 사회보장체제와는 차별화 된 법제화 필요
Ⅸ. 결론
참고문헌
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한.일 FTA 대응전략
제 1 절 목 표
제 2 절 대응전략 및 방안
1. 이미지 제고 전략
2. 품질 전략
3. 전략적 제휴
4. 환경친화 전략
5. A/S강화
6. 자동차 세제 개혁
7. 노사관계의 극복
제 6 장 결론 및 시사점
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.최저임금액, 임신중 여성근로자
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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개선방향
1) 정보망 구축
2) 노사합의적 거버넌스 구조의 운영체제
3) 직업훈련제도의 내용과 전달체계 강화
4) 적용확대 및 피보험자 관리제도 개선방안
4. 고용보험의 문제점에 대한 나의 경험(기업의 채용장려금)
5. 시사점
Ⅲ. 결론
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Ⅰ. 서론
Ⅱ. 주식회사의 역사
Ⅲ. 주식회사의 필요성
Ⅳ. 주식회사의 해산과 청산
Ⅴ. 주식회사의 기능
Ⅵ. 주식회사와 유한회사
Ⅶ. 주식회사와 제주도민회사
Ⅷ. 향후 주식회사의 제고 과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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