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노동자의 대부분이 비정규직이며, 모성보호, 생리휴가, 각종 사회보험의 혜택을 실제로 받지 못하고 있는 상황에서 비정규직을 보호하는 조치가 필요하다.
다섯째, 전술하였듯이 사업주뿐만 아니라 여성 근로자 스스로가 임산부 보호관련 조
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비정규직과는 근본적으로 다르다.
청년과 중소기업의 미스매치를 해소하기 위해 노동부, 교육과학기술부, 지식경제부, 중소기업청 등이 공동의 데이터베이스를 구축하고, 맞춤훈련, 부정적 인식 개선 등 캠페인도 벌이기로 했다.
또 구직자
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차별과 빈곤 이라는 기본적인 요소들을 가지고 있다는 점에서 이는 다문화가족아동에 한정된 문제가 아닌 다른 현 문제들과도 연결되어 있으며 이러한 것을 위한 개선노력은 지속적으로 이루어져야한다.
참고문헌
-『Social Worker』 팜 띠엔&nb
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차별과 빈곤 이라는 기본적인 요소들을 가지고 있다는 점에서 이는 다문화가족아동에 한정된 문제가 아닌 다른 현 문제들과도 연결되어 있으며 이러한 것을 위한 개선노력은 지속적으로 이루어져야한다. 다문화 가정과 복지대책
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방안이 강구되어야 할 것이다.
라. SOC 예산규모의 확대와 민자참여활성화
증가하는 기업의 물류비부담해소를 위해서는 인프라의 확충과 물류를 효율화하는 접근이 필요한데, 문제는 막대한 자금이 필요하다는 점이다. 따라서 정부는 사회
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개선 뿐 만아니라 이를 위한 행정인프라를 구축하고 필요한 재원을 확보하기 위한 방안도 마련되어야 한다.
* 참고문헌 *
한국의 빈곤실태와 빈곤대책/ 조성철/ 신라대 사회복지대학원/ 2004.
한국사회의 빈곤현실과 기초생활보장 수혜수준/
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방안
1) 다문화에 대한 시각의 전환
a) 다문화 관련법의 개선
b) 다문화교류센터 설립
c) 다문화가족의 사회참여 확대 및 인력활용
2) 체계적인 다문화가족 지원정책 추진
a) 국가 차원의 통합적 정책 수
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방안
1. 능력주의?성과주의에 입각한 임금경직성 해소
1) 호봉제도의 폐지(축소)와 임금형태의 유연화
2) 임금조정 방식의 변경
2. 고용과 임금유연성의 연계
1) 고용과 임금유연성의 연계 필요성
2) 고용형태와 임금 유연성의 연계 방안
3.
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개선 발전시킬 수 있는 노사관계를 형성해 나가야 하겠습니다.
Ⅲ. 결론
이상으로 유럽 노사 관계에 대해 살펴보았습니다. 유럽의 노사관계는 현재 실패적으로 보이는 부분도 있지만 전체적으로 안정적인 경제성장과 높은 사회 복지 효과로
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01. 정의
02. 역사 및 배경
03. 내용분석
- 대상
- 의무고용률 및 계산법
- 사업주가 해야할 일
- 고용부담금
04. 현황
05. 쟁점
Ⅲ. 결론
01. 사회복지적 함의성
02. 문제점 및 개선방향(발전방향)
03. 쟁점에 관한 의견
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