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노동자 문제에 대한 현 정부의 정책과 미흡함.
-고용허가제
-산업연수제도
4.문제점의 해결 방향
(1) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 불법체류자 문제의 해결
(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
(4) 산업재해와 문화갈등을 줄
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근로자 파견제, 정리해고제 등이 본격적으로 진행되어 ‘노동시장 유연화’는 모든 산업, 모든 사업장에 전면화 되었으며, 가장 중요한 노동현장의 건강문제로 비인간적인 조직적 변화를 통한 직무스트레스와 함께 노동강도의 강화로 인한
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노동자 노동3권 등 권리 보장
3) 파견법 철폐, 직접고용 보장, 원청의 사용자책임 인정
4) 적정인력 확보, 비정규직 확대저지 및 정규직화
5) 비정규직 노동자 차별철폐, 동일노동․동일임금
5. 비정규직 노동자의 문제점에 대한 해결방
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노동자들의 비인간적인 처우및 차별을 예방할 수 근본적인 방법이 될 것이다.
11. 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리를 하게 되면 동일업종, 유사업무, 노동자 개인 경력에 맞추어 적정한 임금체계를 구성할 수 있으며 또한 적
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계약 자유 원칙으로 자본에 비해 상대적으로 열등한 처우를 받는 경우에 자신의 생존 또는 생활상의 문제를 다른 방법으로 만회할 수 없게 됨 ]
→ 시민법이 지향한 법적 보편성 추구는 설득력 없고, 대신 사회적 범주를 갖는 사람들을 위한
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문제점은 지금 당장 한 순간에 해결 될 순 없다. 하지만 모든 국민이 자신의 일이라 생각하고 문제제기를 한다면 어느 순간에는 선진 복지국가의 모습을 찾을 수 있지 않을까 생각한다.
이번 과제를 통해 우리가 학교 수업에서 배우는 책만이
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보호를 위한 규제를 강화하는 국가
4) 규제 강화 국가
3. 우리나라의 법제도 개선방향
1) 임시적 노동자
2) 파트타임 노동
3) 파견노동
4) 특수고용노동
4. 기타 사항들
1) 종합적 접근
2) 가장 주변층을 주된 보호 대상으로
Ⅸ. 결론
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노동자들도 안전의식을 갖고 작업수칙을 준수하는 노력을 기울여야 할 것이다. 안전에 대해 소통이 꼭 이루어져야 하며, 안전 우선 기조 아래 정부가 정책으로 이를 감시해야 한다. 또한, 우리가 이런 정책과 법안들이 흐지부지되지 않도록
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문제점
1. 신자유주의 정책 기조하에 효율성이 낮다는 이유로 여성노동자를 노동시장에서 퇴출시키고 비정규직으로 재고용하고 있다는 점이다
2. 모성보호정책 이행이 전혀 이루어지지 않고 있다는 점이다
3. 여성의 정치참여 확대를 위한
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배제되어 왔던 비정규직 여성 노동자
4) 국가와 시장에 압력 행사
9. 비정규직 문제의 해결을 위한 0000 비정규직 노조의 역할
10. 비정규직 문제의 개선방향
1) 차별해소
2) 노동권의 보장
3) 남용방지
11. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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