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편향적인 대법원 판례의 문제점
2. 검찰 공안부조차도 법원 판례 논리의 문제점을 지적하고 있는 실정임
3. 근로기준법과 노조법상의 근로자 개념은 다름
4. ILO 고용관계권고의 내용과 시사점
5. 노사정위원회 공익위원 검토의견의 문제점
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파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제근로자
용역
기타
기타
기타
기타
8. 고용형태별 문제점
(애로사항, 차별적 요소, 기타 제약 사항)
고용형태
문제점
사용자측
노동자측
법률적 측면
파견사원
파트타이머
계약직
인턴사원
시간제
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사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
5. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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문제점과, 폭력적 성향의 노동운동, 유연안정성의 모순, 명분뿐인 취약근로자에 대한 사회적 보호 강화 등의 문제점을 바로 잡아야 할 것이다. 1장 서 론
2장 본 론
1절 노동계 산업별노동조합 전환
1) 정의 및 목적
2) 현황 및 문제점
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문제점
20. 문제점; 노동환경
21. 근로자들의 무덤, 자살공장이라는 오명
22. 실습생의 과다한 고용과 노동력 착취
23. 자살 발생 이후 대응
24. 열악한 노동환경에 대한 대응?
25. 문제점; 발생 원인 - 외적요인
26. 문제점; 발생 원인 - 내적요
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노동자들의 권익을 실효성 있게 보장해 주기 위해서는
노조의 투명성과 민주성 및 전문성을 증진시키고, 노동현장의 다양한 목소리를 대변하며,
노조전임자의 임금문제는 시장경제원리를 훼손하지 않는 것을 원칙으로 국제적관행인 무노
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근로자의 취업 범위를 인력난이 심한 제조업으로 확대하는 방안도 마련되어져야 하며 업체의 유예기간을 충분히 줘서 이전 노동자와 새로운 노동자가 인수인계할 수 있게 해 주어야 한다.
2005년 8월 10일 기사
문제점 : 외국인고용허가제도는
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및 조직
3) 대표 및 의제설정단계
4) 법안 형성과정
5) 입법화
6) 개정과정
3. 산출중심 모델
1) 대상자
(1) 가입 적용 대상
2) 산출물
(1) 실업급여
(2) 고용안정사업
(3) 직업능력개발
3) 전달과정
4) 재원조성
4. 문제점 및 발전방향
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노동자의 개념
2. 비정규직 근로자 분류
3. 정규직과 비정규직 비교
4. 비정규직 규모
5. 비정규직의 실태
Ⅱ. 우리나라와 외국의 비정규직 해결 정책 사례
1. 비정규직 피해가고보자는 식의 편법 증가
2. 비정규직 실태 사례
3. 외국의
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근로자들은 출석률을 80% 채우기 어렵다. 또한 학원 수강시간이 근로자 퇴근시간과는 맞지 않는다는 문제점도 있고 대부분 평일 주간에 몰려있어 혜택을 받기 힘들다. 그러므로 본 강의 외에 보충강의를 출석한 것으로 인정해주거나 근무형태
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