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근로자의 직무만족 영향요인에 대한 연구」경희대학교 관광대학원 석사학위논문
박우성(1999)「비정규직 인력의 효율적인 관리방안」한국노동연구원
서병영(2006)「비정규직근로자 고용의 문제점과 개선방안에 관한 연구」한경대학교 전자
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노동자
(3)경제적 문제
3. 노인소득보장정책
1) 역모지기론
2) 기초노령연금
3) 공적연금제도
4) 공적부조제도
5) 경로연금제도
6) 퇴직금제도
7) 경로우대제도
8) 각종 세제혜택
9)노인 고용제도
4. 노인소득보장정책의 문제점
5.
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절대절명의 과제는 해결할 수 없으며, 여성근로자들의 근로의욕을 저하시켜 장기적으로 생산력의 향상에 중대한 장애로 작용하게 될 것이다. 특히 남성중심의 편의주의, 여성에 대한 편견은 미래사회의 산업인력 수효에 효과적으로 대응할
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근로자와 가산임금
(2) 포괄임금제
4. 계약직 근로계약기간 법적 문제
(1) 단시간 근로자와 가산임금
(2) 근로계약에 대한 최근 해석
5. 파견근로의 법적 문제
(1) 파견근로의 개념
(2) 파견기간
비정규직의 증가원인
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노동자의 사망, 이 법만 있었더라도…, 6월 1일. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 2016년 구의역 사고
2. 「산안법」의 책임주체와 의무의 변화
1) 사업주 의무의 변화
2) 도급인 책임의 강화
3) 유해?위험 생산자와 책임의 변화
3. 사건들에 대
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내용을 병원 측과 합의했다.
노동조합이 우선 해야 할 일은 비정규직 확산에 따른 문제의식을 조합원들과 공유하는 일이다. 비정규직 노동자에 대한 정확한 실태파악과 비정규직문제는 결코 비정규직 문제만으로 그치는 것 이 아니라 전체
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근로자성
Ⅳ. 공무원노동기본권 보장의 필요성
1. 구조조정과 부당한 처우에 맞서 노동자로서 기본권을 향유해야 한다
2. ILO등 국제적 노동기준을 준수하여야 한다
3. 공직사회의 부패추방을 위한 강력한 주체이다
Ⅴ. 공무원노동기본
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노동자는 사용자가 부당하게 노동계약을 파기하는 것으로부터 보호되어야 한다. (사용자가 질병, 자격결여, 노동능력의 하락 등과 같은 개인문제로 인해서 노동자를 부당하게 해고하는 것을 방지하는 것이 중요하다)
(2) 고용보험은 해고된
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, 고용관련 사용자 책임성을 회피하여 저임금을 구조화하여 고용의 질적 저하를 영속화시키는 전략이다
4. 아웃소싱은 저부가가치, 노동집약적인 주변업무의 분사화, 외주화에서 출발하여 전략적인 업무영역으로 확대된다
참고문헌
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20인이상 사업체는 2000년 1월부터, 20인 이하 중소업체는 2002년 1월부터 주 35시간제를 적용하여야 한다. 1. 단결권
2. 단체교섭권
3. 단체행동권
4. 산재보험제도
5. 실업보험제도
6. 근로자 파견제도
7. 최저근로조건의 보장
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