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의의
2. 모성보호의 필요성
3. 우리나라 모성보호법의 발생배경
4. 모성보호의 법적 근거 및 관련 법규
1) 헌법
2) 근로기준법
3) 남녀고용평등법
4) 고용보험법
5) 모ㆍ부자복지법
6) 사립학교법
5. 모성보호 내용 정리
6. 문제점
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남녀사용 권장
4) 임산부의 유해위험금지직종 내용 보완
5) 사학연금가입 사업장에 대한 대책 마련
2. 근로감독의 상설화 및 실질적인 근로감독 강화
3. 여성노동정책 결정시 노동조합의 참여 보장
4. 직장보육시설의 활성화
참고문헌
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절대 다수가 여성들로 일하고 있다는 이유에서였다.
Ⅳ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점
우리 나라 공직에의 여성 참여가 점차 증가 추세에 있으나 여성공무원의 대부분이 하위직에 집중되어 있다. 근무분야도 민원업무나 사회복지분
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, 1999. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이론적 고찰
Ⅲ. 비정규직 근로의 현황 및 확산배경
Ⅳ. 비정규직의 기능
Ⅴ. 비정규직 활용의 기대효과, 문제점 및 노사관계에 미치는 영향
Ⅵ. 비정규직 근로의 법적 쟁점
Ⅶ. 결론
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문제점
1. 임금
2. 고용
3. 숙련 등 인적자본 형성 기회의 박탈과 비정규직 고착화
Ⅴ. 비정규직(비정규직고용)의 사례
1. 한국통신계약직노동조합
2. 방송사비정규운전직노동조합
3. 한라중공업 사내하청 노동조합
4. 케리어 사내하청
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근로자의 말을 귀담아 듣지 않는 관리자
3) 근로자의 입장을 무시하는 관리자
4) 여러 사람의 의견을 듣지 않는 관리인
2. B기업 : 노무관리 준비 소홀
1) 종업원 식당 관리에 소홀한 관리자
2) 한국식으로 구타하는 중간 관리자
3) 던지고 고
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Ⅹ. 향후 정책과제
1. 노동자 건강에 대한 정부 인식 변환이 우선임
2. 산재보험 및 예방기금의 대폭적인 확대
3. 산재예방사업 재정 확대
4. 교육 등 실질적인 예방사업 강화
5. 산재예방사업에 대한 노동자의 실질적 참여 확대
?. 결론
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내용의 통일적 정비
Ⅹ. 향후 고용보험제도 개혁방안
1. 실업자 사회안전망 강화
1) 5인 미만 영세사업장에 대한 고용보험 적용 내실화
2) 자발적 이직자에 대한 실업급여 제한조치의 합리적 재조정
3) 실업 인정의 확대
4) 개별연장급여
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노동자들의 절대다수가 찬성한다는 이유만으로 즉각적인 도입을 결정한다면 부작용이 따를 수 밖에 없다. 임금의 삭감없이 법정근로시간을 40시간으로 단축하고 실근로시간(99년 주 47.9시간)을 그대로 유지할 경우 발생하는 가장 큰 문제점은
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파견교육에 있다. 한국에 대한 파견교육과정은 근로자들의 생산성과 LG및 한국에 대한 이해를 높이는데 기여하였지만 타회사로 전직 할 때 좋은 대우를 받을 수 있게 하는 아이러니를 가져오게 되었다. 지금까지 파견교육이수자264명중 53명이
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