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노동자들의 물질적인 이익을 옹호하면서, 동시에 계급적인 연대를 강조하는 매우 견실한 방향을 고수하고 있었던 것으로 판단된다.
일제하의 노동 운동의 주된 평가의 구분은 연구자의 성향에 의해 달라지기는 했지만 \'노동 운동이 항일 민
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5장 성과 사랑
제 6장 여성과 노동
제 7장 여성 농민 문제의 본질
제 8장 법과 여성 현실
제 9장 여성 해방 문학
제 10장 세계의 여성 운동
제 11장 사회주의와 여성 현실
제 12장 한국 근대 여성 운동사
제 13장 한국 현대 여성 운동사
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노동자들에게 권리옹호정책이나 우대정책을 실현하고 있느냐 하는 문제와 직결된다. 그러나 국내의 현실은 이러한 이주노동자들에게 관심이 많이 부족하며 이주노동자 등 소수민족 우대정책을 적극적으로 모색하는 사회적 논의가 이루어져
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3. 한국 노사관계의 현황과 문제점
1) 특징
2) 현황
3) 문제점
4. 한국 노사관계의 발전방안
1) 정부의 선택 : 정책의 전환과 제도의 개혁
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택 : 참여적 대안 모색
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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본 재편전략과 국가
5. 당면한 투쟁 과제
1) WTO.경제특구관련 법제도, 사회질서재편 저지
2) WTO.경제특구폐기를 위한 전략적 연대단위, 투쟁의 구심점 구성
3) 노동자 및 민중운동진영차원의 서비스협상공동대응
4) 공세적인 사회공공성 쟁
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본적으로 없는 것이 가장 바람직하겠지만, 그러나 자본주의적 노사관계에서는 이를 피할 수 없는 것이며, 한편 노사분쟁을 부정적으로 인식할 것만도 아니다. 분쟁은 다른 면에서 볼 때 문제의 제기라고 볼 수 있으며, 문제를 합리적으로 해
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노동자의 비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로
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, 세계화와 사회적 합의: 한국적 의미, 노사정위원회, 2000 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 문제의 제기
2. 노동개혁과 노사관계 당사자들의 전략적 선택
1) 정부의 선택
2) 경영의 태도와 전략
3) 노동의 선택
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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파업을 하고 싶어도 못하는 소규모저임금 노동자들에 애환을 보았고, 사측에 의해여 극단적인 파업을 할 수 밖에 없었던 노조측과, 경영상에 이유로 소사장제와 3교대근무를 시행한 사측에 입장을 볼 수 있었다.
아직은 누가 옳고 그른가를
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노동자이다
Ⅷ. 외국의 비정규직 보호완화 사례
Ⅸ. 비정규직 근로의 향후 구체적 개선방향
1. 동일가치노동 동일임금원칙
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
2. 기간제근로
1) 현황
2) 각각의 입장
3) 개선방향
3. 파견근로
1) 현황
2)
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