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노동자의 노동기본권, 구체적으로는 국제노동기구(이하 ‘ILO’라고 서술함) 제87호 및 제98호 협약이 보장하는 노동조합 결성권단체교섭권단체행동권 및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견
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현실과 일제말의 현실이 갖는 유사성을 주목하여 이를 드러내어 그 폭력성과 억압성에 항의하고자 하였다. 이에 반해 식민주의에 입각한 반자유주의의 반공 국가주의에 대해 협력하였던 이들은 박정희 체제가 보여주는 이러한 부활을 보면
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노동자들의 파업투쟁이라는 그린 이 영화는 결국 비관적인 결말로 끝맺지만 그들이 흘린 피는 노동운동의 역사에 초석이 된다고 할 수 있다. 그런 의미에서 이 영화는 이 세상의 모든 노동자들과 민중에게 바치는 \'헌사\'라고 할 수 있 다.
11.
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\'Beyond Nationalism, Beyond Protectionism : Labor and the Canada-U.S. Free Trade Agreement\', Review of Radical Political Economics, Vol.22, No.1 1.머리말
2.세계화담론과 정세전망
3.노동운동의 전개과정
4.노동운동의 발전방향
5.맺음말
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노동자 실태와 보호방안\", \'비정규직 여성노동자 보호방안 마련 모색 토론회\' 자료집. 2000. 11. 23.
조경배, \"비정규직 근로자의 고용보장\", \'민주법학\' 15집, 1999, pp. 215-254.
조계완, \"비정규직 노동을 깔보지 말라!\", \'한겨레21\' 363호(2001/06/21
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현실화
3. 파견법 폐지와 불법파견 근절
4. 특수고용노동자 노동권 보장
5. 법 적용의 실효성 보장 - 명예근로감독관제 도입
Ⅵ. 비정규직법(비정규직보호법)의 문제점
1. 임시직 사용의 제도화로 비정규직 중심으로 노동시장 재편
2. 파견
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노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비
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노동자의 문제]
2001, 김유선(한국노동사회연구소) [비정규직 노동자 규모와 실태] Ⅰ.서 론
Ⅱ.본 론
1. 근로자의 개념 및 고용보험적용제외 근로자
2. 비정규노동의 개념
3. 비정규직 근로자의 유형
4. 비정규직의 확산의 원인
5. 비
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국제인적자원관리의 환경요인
Ⅲ 해외기업의 종업원 관리
1. 본사파견인 관리
2. 해외 현지인 관리
Ⅳ 외국인 노동자 관리
1. 한국기업의 외국인 채용배경
2. 외국인 채용의 현황과 문제점
3. 외국인 노동자 지원책과 유지방안
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노동자회
5. 프로그램 효과성
6. 대안모색
1) 자주적 분쟁해결제도의 강화 및 노조의 참여증대 모색
2) 제도적 정비
3) 정부의 정책적 의지
4) 초․중․고․대학생을 대상으로 하는 여성문제관련 의무 교육
5) 초등학교 병설유치
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