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현실적으로 결정되어 제도 취지에 맞는 역할을 못해 왔다.
현행 최저임금은 그 수준이 지나치게 낮아 노동자들의 최소 생계 보장이라는 취지가 무색한 상황이다. 최저임금은 시급 4,320원으로 기본생계를 위한 금액으로는 턱없이 낮다. 전체
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전개
1. 신경영전략의 두 가지 배경
2. 신경영전략의 전개
3. 노동조직: 일본식 노동조직의 도입
4. 인간관계: 기업문화의 확산
ⅤI. 노동자들의 대응과 한계
V. 작업장체제와 권력 이동: 생산현장의 권력관계는 변화하고 있는가?
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본적인 시각은 상황 속에 놓여있는 개인이라는 표현으로 요약된다. 작업조직의 중요성과 비중이 커짐에 따라 개인의 삶의 질과 개인적 · 사회적 욕구에 작업조직이 미치는 영향력은 더욱 강해졌다. 개인의 문제를 해결하기 위한 사회복지 실
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모색하였던 것이다. 둘째, 자본이 노동에 대해 강력한 힘을 발휘하는 구조, 즉 소수의 대자본이 시장을 장악할 경우 기업주들은 노동자들과의 임금협상에서 비타협적이고 파업에 대해서도 공장폐쇄와 같은 강경책을 쓰게 되는 것이다. 이에
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노동자의 55%에 이르는 비정규노동자의 양산과 고통은 지금 우리 사회의 문제점을 분명하게 드러내고 있다. 정직한 노동으로 열심히 살아가는 노동자들에게 더욱 가혹한 곳, 가진자와 권력층에게는 더욱 살만한 곳이 지금 우리 사회의 현실이
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노동자가 왜 파업이라는 강경한 수단을 선택하게 되었는가에 대해 되돌아볼 필요가 있다. 쌍용자동차의 노동자들의 경우 본인들의 생존권이 달려있었기 때문에 파업 뿐 아니라 단식 투쟁 등과 같이 목숨을 담보로 한 투쟁을 해나갔다. 만약
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노동자들의 권칙침해에 대처하기 위해 90년 단체협상에서 징계위원회의 동수 구성, 노사 동수의 인사위원회 등을 요구하면서 인원감축에 대한 제어장치를 모색하였다. 노조 측은 조합원의 직종변경, 전환배치, 부서이동, 사간이동, 파견근무,
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노동자들의 권칙침해에 대처하기 위해 90년 단체협상에서 징계위원회의 동수 구성, 노사 동수의 인사위원회 등을 요구하면서 인원감축에 대한 제어장치를 모색하였다. 노조 측은 조합원의 직종변경, 전환배치, 부서이동, 사간이동, 파견근무,
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파견근로자에 대한 성희롱예방의무(제34조 신설)
7. 모성보호 및 직장과 가정생활의 양립지원
1) 산전후휴가에 대한 지원
2) 유급 육아휴직 제도(신설)
3) 직장보육시설
8. 분쟁의 예방과 조정 및 권리구제
1) 고용평등상담실 지원(제23조 신
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노동자들을 지원하기 위한 지혜와 힘을 모으는 것이 민주법연의 중요한 과제라고 할 수 있을 것이다.
Ⅵ. 결론
현재의 비정규 고용은 ‘인건비 절감’과 ‘자유로운 해고’라는 고용주의 이익만을 위해 악용되고 있는 것이 문제이다. 기업들
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