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본학개론, 정진성한국방송학 출판부, 2002
◎ 한영혜, 일본의 지역사회와 시민운동, 한울, 2004 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본의 노동운동
Ⅲ. 일본의 여성노동자운동
1. 비정규노동관련법제도의 상황
1) 노동자파견법 제정과 개정
2) 1993년 파트노
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노동자들, 그리고 파견노동자 등으로 바꿔가며 인건비를 줄이려는 노력을 할 것이라며 공유경제를 비판하고 있다. 막대한 투자금을 유치해 많은 기대를 받으며 시작된 이 기업들은 처음에는 개인 대 개인의 경제적 교류에 대한 사람들의 역
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노동자들에게 모든 것을 희생해서라도 얻고 싶은 절박한 목표이다.
불행하게도 현행 근로기준법은 비정규직의 남용을 막을 제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮추고 노동자 계급
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파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2000년 간접고용 실태보고서』, 2000.9.
파견·용역노동자 노동권쟁취와 간접고용 철폐를 위한 공동대책위원회, 『2001년 비정규노동자 투쟁실태보고서』, 2001.7.
『참고
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위한 물질적 조건도 창출한다.”
1. 과학기술혁명 그 자체
2. 과학기술혁명과 자본주의적 생산
3. 과학기술혁명과 공해환경문제 1. 과학기술혁명 그 자체
2. 과학기술혁명과 자본주의적 생산
3. 과학기술혁명과 공해・환경문제
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모순하게 된다.”
“부르조아 사회의 태내에서 발전하고 있는 생산력은 동시에 이 적대의 해결을 위한 물질적 조건도 창출한다.” 1. 과학기술혁명 그 자체
2. 과학기술혁명과 자본주의적 생산
3. 과학기술혁명과 공해・환경문제
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노동자가 급속히 양산될 것으로 추측된다.
한 연구보고에 따르면, 국민 외환은행을 비롯한 8대 은행에 종사하는 임시직 여성의 96%가 여성노동자인 것으로 집계됐다.
실직후 비정규노동자로 재고용되고 있는 노동자들은 40-50%의 임금하락 및
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노동자들은 큰 이익을 얻게 되었다. 왜냐하면 지난 18년 동안 보수당 정부의 반노동자적 입법으로 말미암아 영국 노동자나 시민의 권리가 유럽 대륙에 비해 크게 뒤떨어졌기 때문이다. 영국정부는 유럽연합이 결정한 노동시간지침을 받아들
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노동자의 최소한의 기본적 권리를 지켜주는 안전망이라고 볼 수 있다. 해고제한입법이 꼭 불가피한 해고까지 규제하는 것은 아니다. 기업의 자의적 해고를 규제함으로써 최소한의 사회적 안전망을 노동자들에게 제공해주는 조치, 그것은 사
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노동자계급의 현실에서 나올 수밖에 없다. 노동자계급의 현실 중에서도 자본에 종속되어 있는 ‘임노동의 사슬’을 유지하고자 하는 굴종적 현실에서가 아니라 그 사슬을 단단히 옭죄고자 하는 자본의 음모를 끊어낼 수밖에 없는 생존과 민
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