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본론에서 지적하였듯이 공기업 민영화시에 많은 문제점을 노출하고 있고 이로 인한 부작용도 간과할 수 없다. 많은 앞선 사례에서 보듯이 무분별한 공기업 민영화는 국가경제 및 시장에 커다란 악영향을 미치며 공기업의 경쟁력을 더욱 악화
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6) 사회적 욕구분출기의 노사관계(1987~1990)
7) 새로운 모색기의 노사관계(1991~1995)
(3) 잘못된 노조의 형태
(4) 다른 나라들의 사례 및 성공적 노사관계
(5) 노사관계 안정을 위한 정책 방안
ⅲ. 결론
Ⅲ 맺음말
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노동자들의 투쟁은 정부와 자본의 강위력한 구조조정에 일정한 제동을 걸 수 있는 계기로 작동할 것이다. 더구나 하반기 공공부문 구조조정에 대한 대응의 일환으로 모색된 공공연대, 양노총의 연대전선이 전력과 철도의 합의로 후퇴되었고,
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본의 국내진출은 신자유주의에 편승하여 노동자들은 고용불안과 생존권 위협에 노출되어 있고 본국의 노사관계 제도의 무분별한 도입으로 노사관계를 악화시키고 있다. 따라서 노동계가 주체적인 입장에서 대응방안을 모색하고 사회 제 단
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본부 사무국장
이수원 / 2009 현재 농협중앙회 경기지역본부 계장 Ⅰ. 서론
1. 갈등과 협상
Ⅱ. 본론
2. 정부와의 노사관계 1 “ 농협의 노사정 갈등 ”
2. 정부와의 노사관계 2 “ KBS v
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본이 없는 상황에서 투자와 융자를 통한 무리한 M&A는 기업 유
지를 위한 연쇄적 인수합병과 확장으로 치닫게 하고 있다.
따라서 우리 조에서는 이러한 이랜드의 과도한 성장전략과 프랜차이즈아웃소싱에 기업
기반의 대부분을 의지하고 있
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본격적으로 도입되었고, 근로자파견제도가 개정되는 등 노동시장 유연성을 확대하는 법개정이 이루어졌다.
노사정위원회는 1998년 외환위기라는 예외적인 상황에서 출범하여 노사정대타협을 통해 외환위기 극복에 중요한 공헌을 하였고, 2004
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본론
1. 88만원 세대의 의미와 현실
2. 비정규직 노동자의 개념과 유형
(1) 비정규직 노동자의 개념
(2) 비정규 노동자의 유형 (정규직 노동자와 비교 설명)
3. 비정규직 노동자의 확산 배경
4. 비정규직의 실태 및 문제의 심각성
(1) 비정
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본측의 노동자 고립화전략에 기초하고 있는 것이다. 그리고 노동자협의회원 총회나 교육을 위한 활동이 이루어지지 못하고 대의원의 협의회활동 시간도 크게 제약받고 있다. 이러한 탓으로 노동자들의 요구는 주로 분배영역에 치우치게 되
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모색
구조조정에 관한 문제는 물론이고 부품사의 투쟁과정에서 나타나는 문제는 부품사간의 경쟁이 노동자간의 경쟁과 분열로 나타난다는 것이다. A사에서 투쟁하면 경쟁업체인 B사의 납품이 유리해짐으로서 A사의 파업은 어려워지는 현상
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