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관계 : 박영범 외, 한국노동연구원, 1990
노사관계론 : 自井泰四郞, 김용서 역, 법문사, 1990 1. 한국의 노사관계
2. 3공화국 시대의 노동자와 자본가(노자관계) 노동정책
3. 노동쟁의조정제도
4. 산업관계
5. 노자관계와 노사관계 비교
참고
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노동법연구회
박종범(2005) : 직권중재제도의 개선방향에 관한 연구, 연세대학교
이철수(2003) : 직권중재제도의 위헌성 여부, 중앙노동위원회
정인숙(2010) : 저작권자 권리·보편적 시청권 등 관련 논의와 해법 : 직권중재 또는 조정적 중재 제도
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노동기본권을 구체화한 하위법규들이 위헌적으로 또는 헌법정신에 못미치는 수준으로 제정됨으로써 ILO의 기본정신에 충돌되는 문제의 법규들이 존재하는 것이다. 요컨대, ILO헌장 및 기본조약과 정면 충돌되는 노동관계법조항은 현행헌법에
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제도는 법리적으로 많은 문제점
1) 노사자치주의에 위배
2) 이른바 대상조치론에 대한 판단
3) 현실적인 필요성에 대한 판단
4. 직권중재 제도는 제도운영상으로 많은 문제점
5. 직권중재 제도는 현장 노사관계 악화의 주범
6. 직권중재를
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조정제도는 노동쟁의가 국민경제나 국민생활을 위태롭게 할 위험이 있는 경우 노동부장관이 쟁의행위를 중지시키고 긴급하게 조정할 것을 결정하여 행하여지는 조정을 말한다.
이러한 긴급조정은 쟁의행위가 산업평화의 유지나 국민경제생
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노동쟁의의 유형별 사례
1) 파업의 사례
2) 태업의 사례
3) 사보타지의 사례
4) 준법투쟁의 사례
5) 생산관리의 사례
6) 피켓팅의 사례
7) 직장폐쇄의 사례
8) 보이콧의 사례
4. 노동쟁의 조정제도(勞動爭議調
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관계관리를 견지해야 할 것이며 둘째, 노사관계 제도를 개선해야한다. 즉 단체교섭제도, 노사협의제, 고충처리제도, 노동쟁의조정제도 등 제도적인 측면에서 개선이 있어야 하겠고 셋째, 노사간의 의식 구조적인 측면에서 근로자의 의식구조
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쟁의조정제도로서 조정,중재, 공익사업 등의 조정에 관한 특칙, 긴급조정 등을 두고 있다. 또한 이들 제도의 효율적 운영을 위한 노동위원회의 기능과 활동을 규정하고 있으며, 특히 노동관계의 공정한 조정과 노동쟁의 예방 및 산업평화의
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조정과는 달리 노사 당사자간의 의견과는 무관하게 중재위원회의 중재 재정에 의하여 노동쟁의를 해결함으로써 노사의 자주적 해결의 원칙과는 가장 거리가 먼 제도이다.
1.산업발전 및 사회공헌 기금
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관계 안정방안", 2005
중앙노동위원회, “노동쟁의 조정기법, 조정 매뉴얼", 2003
노사정위원회, “노동쟁의 조정제도 및 쟁의문화 개선을 위한 논의자료", 2003
박덕제, “노사관계의 이해", 한국방송통신대학교 출판부, 2005
박민생, 허갑수, “노
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