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단체의 본질적인 활동의 자유인 ‘단체교섭권’에는 단체협약체결권이 포함되어 있다”고 한다.
노조법은 단체교섭활동에 대한 민·형사면책을 규정하고(제3조·제4조), 사용자의 단체교섭거부행위를 부당노동행위로서 금지하고 있다(제81조
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사업의 범위가 축소되긴 했으나 여전히 직권중재 규정이 존속되고 있고, 노동쟁의 기간중의 대체근로가 허용되었는가 하면 파업기간에 대한 임금지급을 요구하는 쟁의행위를 할 수 없도록 하는 규정이 명시되었다. 뿐만 아니라 노조전임자
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조합의 법적 성격\'(공적 단체인가, 임의단체인가), `노동조합의 조직론\', `이중가입 문제\', `협약자치의 한계 문제\', `종업원 대표제와 관련한 입법론적 검토\' 등에 대하여 여성의 관점을 가진 노동법에 대한 접근방식은 일정한 시사점을 제
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조합게시판 폐쇄, 사내전자메일시스템 폐쇄(사용자 용량을 1KB로 축소), 조합 홈페이지 접속차단, 식당출입 제한, 조합 전화 및 FAX 차단, 현장 출입문 완전봉쇄 등이다.
현재까지 진행된 회사측의 노동탄압은 노동자들의 기본권리인 단체행동
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사이에서 유사한 고민을 하고 있는 상황이다.
우리나라에서도 외환위기이후 비정규직 비율의 빠른 증가에 따라 비정규직의 문제가 본격적으로 대두되어 왔으며, 비정규직 비율의 국제비교, 비정규직 보호를 위한 입법화의 여부, 비정규직중
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재판관의 정원 및 임기
3) 재판관의 선출 및 임명
3. 이탈리아
1) 헌법재판소의 구성
2) 재판관의 정원 및 임기
3) 재판관의 자격 요건
4) 겸직 금지
4. 스페인
1) 헌법재판소의 구성
2) 재판관의 정원 및 임기
3) 재판관의 임명
참고문헌
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사용자의 손해간의 인과관계 규명
예) 영업이익 감소, 회사시설 및 자산의 파괴, 훼손 등의 범위
손해배상 주체
노동조합 : 쟁의행위 주체자임으로 당연히 손배 주체에 해당함
-▶ 노조는 법인적 성격보다 단순한 단체적 성격이 강함(권리능력
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사용자의 손해간의 인과관계 규명
예) 영업이익 감소, 회사시설 및 자산의 파괴, 훼손 등의 범위
손해배상 주체
노동조합 : 쟁의행위 주체자임으로 당연히 손배 주체에 해당함
-> 노조는 법인적 성격보다 단순한 단체적 성격이 강함(권리능
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제도의 개선방향
1. 기본방향
2. 고용허가제의 도입
3. 사업장 이동의 자유
4. 가족초청 및 결혼
5. 주무기관
6. 불법체류 근로자의 법적보호
1) 공무원의 통보의무의 유예
2) 소송추행의 보장
3) 노동관계법 적용범위의 확대
Ⅷ. 결론
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조합 결성권단체교섭권단체행동권 및 차별금지 원칙 등을 침해하였다는 취지의 제소를 한 바 있다. 그 구체적 사례로서 파견용역 등 간접고용 노동자의 경우 사용사업주를 상대로 노동기본권을 인정받는 것이 어렵고, 특수고용 노동자의 경
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