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파업 돌입 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․
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노동비용축소: 임금인상 억제와 기업복지 축소
Ⅵ. 공공부문의 노사관계
Ⅶ. 공공부문의 자체감사
1. 정부감사기준의 제정
2. 자체감사의 독립성 확보
3. 감사요원의 전문화
1) 내부양성
2) 외부영입
3) 외부의뢰
4) 합동감사팀 운영
4.
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노조
② 시련기 : 대립적 노사관계
③ 전환기 : 협력적 노사관계로의 전환
④ 협력을 통한 위기극복
3) 갈등 관리기법
① 정보 공유
② 고충처리
③ 노사간의 평등 대우
④ 다면 평가제
⑤ 각종 복지후생
(4) 결과
2. 유나
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레포트를 작성 하였습니다. 1. 노사관계
2. 노조란 무엇인가?
3. 노사의 기능은 무엇인가?
4. 노조와 장단점과 그 사례
5. 기업의 노조 탄압
6. 무노조경영과 복수노조
7. 바람직한 노사관계는 무엇인가?
8. 프로젝트를 마치며
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노동조합의 사회적 위상과 미래 역할. 한국노동연구원,
- 고용노동부·노사발전재단(2023). 2023년도 노사문화대상 수상 사업장 사례집. 고용노동부·노사발전재단.
- 노동조합 및 노동관계조정법 제2조 제4호
- 국가지표체계. 노동조합조직률. htt
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노사관계를 정립하는 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 박태주, 현대자동차에는 한국 노사관계가 있다, 매일노동뉴스, 2014.
2. 공덕수, 글로벌 시대의 노사관계, 한솔아카데미, 2015.
3. 진숙경, 노동조합 내부 민주주의와 현장조직 (현대차, 기아차, 대우
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노사관계에서의 제도적 규제도 대폭 완화되었다. 노동조합은 산별노조 건설에 박차를 가하고 있으며 향후 2~3년간 상당한 조직적 성과를 거둘 것으로 예상된다. 이미 보건의료산업이나 금융부문에서 경험하고 있는 바와 같이 이들 신생 산별
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노동운동의 미래는 열리지 못할 것이다. 따라서 현장조직들은 부서 내에서 자발적인 투쟁이 일어날 수 있는 방안을 제안하고 실천하여야만 노동조합의 전망을 밝혀 나갈 수 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 노사관계의 당사자인 노동조
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노동기본권이 정당하게 실현되기 위해서는 법적 · 제도적 뒷받침이 되어야 한다는 원칙하에 논의를 하였다. 교원노조의 노사관계는 구성원, 조직, 활동, 교섭체개, 교섭대상 및 노동쟁의조정에 있어 일반노조와 법적 체계를 달리하고 있다.
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노조의 문제진단과 발전방안, 한국노동사회연구소, 2012.
8. 강수돌, 자본주의와 노사관계 (삶의 질 관점), 한울아카데미, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노사갈등의 개념
2. 노사관계의 주요이론
1) 경제적 조합주의
2) 노사관
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