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노동정책 변천사 (한국노동연구원)
김구태 (2001) 신노사관계론 (형설출판사) Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 노사관계
1. 노동조합의 조직형태
2. 노동조합의 조직률
Ⅲ. 단체교섭제도
1.단체교섭제도의 발달
2.단체교섭구조
3.단체교섭 절차 및 교섭
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노사관계 혁신을 가져온 여러 관행들이 제대로 정착될 수 있도록 협력적 노사관계, 현장 노동자들의 참여와 몰입, 협력적인 노조를 통한 노동강도 강화 수용, 인사제도, 성과배분 등 다양한 보완적 제도를 갖추었다.
이처럼 LG전자에서 성공적
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관계가 존속하였으며, 이러한 근로자의 저항은 높은 결근율. 이직률로 나타나기 시작하여 점차 분쟁, 시위, 폭동으로 발전하여 보다 강력하게 집단화되고 조직화됨으로써 노동조합 생성의 기초가 되었다.
2. 온정적 노사관계
자본과 노동은
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노사관계의 성립이 이루어 질 것이며 국민에 대한 신뢰와 지지를 받을 수 있을 것이다.
※ 참고자료 및 사이트
○ 김명수, 『공무원노동조합 발전 방안에 관한 연구』, 중앙대학교 행정대학원 석사학위논문, 2005.
○ 김정수,『공무원노조 출범
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노사협의회와 경영설명회 등을 정기적으로 개최함으로써 노조 간부들과 경영실적을 공유하는 것이 바람직할 것이다. 사용자측은 적극적인 노조포용 전략을 통해 노사간의 화합과 단결을 추구해야 할 것이다. 사용자측은 노동자의 복지비용
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조직의 틀도 잡아갈 것이다. 그러나 파업권의 확립 없이는 이제 더 전진은 할 수 없다. 노동조합의 지도부의 거의가 감옥에 갇혀 있는 상태에서 노사정위에서 참여와 협력이니, 산업평화니 얼빠진 소리는 그만하자. 그리고 체포된 파업관계자
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노사 관계를 바르게 하기 위해서는 회사는 경직된 조직 구조를 개선하고 경영권을 확보하기 위해 노력해야 할 것이며, 노조 측은 무분별하고 정치적인 파업을 자제해야 할 것이다. 그 결과 상호간의 신뢰가 회복되는 날이 오게 될 것이다.
현
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노동정책도 비전과 원칙의 제시, 그리고 노동행정의 일관성 유지 등에서 문제점이 있었다.
이러한 이유로 지난 10여 년간 신노사관계의 창출에 실패함으로써 노사관계는 불안하였고, 국가경쟁력은 약화되었다.
21세기 신노사관계의 정착을
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노동의 성격과 그 요인 :한국과 일본의 비교, 한국사회학회
한국노총중앙연구원(2008) - 일본에 있어서의 비정규고용의 현황과 노동조합의 과제, 한국노동조합총연맹 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 일본노동운동과 노동조합(노조)
1. 연합(일본노동조합총
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노동브리프), 2013
채준호, 영국 노동분쟁해결기구의 운영실태 연구, 전북대학교, 2013 Ⅰ 서론
Ⅱ 영국의 노사관계
1. 역사 속 사건
1.1 산업혁명
1.2 러다이트 운동
1.3 총파업
2. 고용관계 당사자
2.1 사용자
2.2 노동조합
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