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신뢰를 바탕으로 한 노사 운명공동체적인 관계가 형성되어 왔기 때문에 고용조정 과정에서도 협력적인 관계가 유지되고 있는 것으로 해석되고 있다. 이러한 노사 공동체적인 사고방식이 형성되는 데는 사용자들의 노동조합을 파트너로 인정
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노사정간의 신뢰를 구축하고 사회적 합의의 관행을 축적해 새로운 노사문화를 정착시키는 전기를 마련하였다.
참고문헌
고용노동부, 1953년~2008년 노동조합 및 노동관계 조정법 제,개정 변천사, 2008
김수복, 노동조합 및 노동관계조정법 개정
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노동자들은 기업과 사회에 대한 귀속감과 일체감을 가지면서 기업의 생산성에도 박차를 가할 수 있게 될 것이다.
우리나라는 경제규모에 비해서 지나치게 낙후되어 있고 후진적인 성격을 지니고 있는 현 노사관계제도를 개혁해 나가야 할
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노사관계의 신뢰를 제고하고, 노사관계에 대한 관심과 전문성을 높여 노사간 분쟁의 소지를 미리 예방하는 데 더 노력하여야 한다. 특히, 법과 원칙을 철저히 준수함으로써 불법파업 → 민형사 및 징계책임 추궁 → 재파업 → 민형사 및 징계
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및 제정과 공정한 법 집행), 서로를 인정하는 파트너쉽의 형성, 투명한 기업경영과 이를 위한 노동조합의 경영참여 보장, 이같은 원칙과 방침의 일관성 있는 관철 등이 바로 신뢰 형성을 올바른 방법이다.
그렇다면, 노사관계의 신뢰형성을 위
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노조의 탄생이유는 공직사회개혁과 부정부패척결이다” 전국공무원노동조합 김영길 위원장』, 노동사회 통권 99호, 2005
(사)민주언론운동시민연합 신문모니터위원회, 『“공무원노조법 관련 공무원조노 총파업”에 대한 민언련 심눔모니터
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노사관계의 양당사자가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신노사관계의 구축을 위해 합리적인 자세와 노력을 기울여야 하겠다.
둘째, 공무원 노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야 할 것이다. 왜냐하면 노조를
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노사관계의 양당사자가 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 신노사관계의 구축을 위해 합리적인 자세와 노력을 기울여야 하겠다.
둘째, 공무원 노동조합을 단순한 이해관계의 결사체로 보는 편면적 시각에서 탈피해야 할 것이다. 왜냐하면 노조를
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노동포럼, 2004.10
한국노동연구원, 2003 KLI 노동통계, 2003
한국노총, 공무원노조관련논의경과, 2002.5
한규호, 지방공무원노동조합 설립 및 발전 방안에 관한 연구, 연세대학교 정경대학원 석사학위논문, 2003
행정자치부, 효율적인 공무원노사관계
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노사관계의 법제적 측면
3. 노사갈등의 해소를 위한 사회적, 제도적 기반의 취약
4. 과다한 사회적 비용
B. 한국 노사관계의 전반적인 특징
1. 노사관계의 특징
2. 개선되어야 할 노사의 관행 및 문제점
(1) 노동조합
① 노사문제와 노정문
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