|
및 참고 사이트
가타야마오사루,최강인재경영,무한,2003
와카마츠요시히또외1인공저, 도요타인간경영, 일송미디어, 2003
시바타마사하루외1인공저, 도요타최강경영, 일송미디어, 2001
LG경제연구원 인사/조직 게시판 http://www.lgeri.com
삼성경제연
|
|
|
신뢰, 연대, 시민참여
-수익성 향상을 위한 품질개선 노력
-재원의 다양성 확보
-법적, 제도적 정비
사회적기업에 대한 요구를 증가시키는 사회경제적 현황을 바탕으로 법적, 제도적 재정부 정부의 관심과 지원, 기업및 사회적 조직과의 연계
|
|
|
조직 내부에서 가장 중요한 7가지 요소를 비교하면서 조직문화는 경영활동 모든 부문에 연계되어있다고 생각한다.
전략, 구조, 시스템, 기술, 인재, 문화 및 가치의 7가지 요소는 역동적이며 끊임없이 변화하기 때문에, 한 요소의 변경은 항상
|
|
|
신뢰하는 노사 관계로 경쟁력을 키운다.
▷노조와 회사의 관계
▷도요타의 임금협상
제2부 존경받는 도요타경영철학
1. 도요타의 모태가된 선각자- 도요타기이치로회장
2. 도요타는 세계무대로- 도요타 쇼이치로 명예회장
3. 변화와 개
|
|
|
노사 관계의 불안정
3. 금융 시장의 미성숙
4. 회계시스템의 문제
① 국제회계기준에 맞지 않는 한국의 회계기준
② 부실회계와 부실대출
5. 강한 부패지수
6. 국가 경쟁력과 신용등급의 하향
7. 기타 요인들
IV.한국할인
|
|
|
조직 구조적 특성
2) 방송사의 인력현황
3) KBS의 적자 현실
4) 흔들리는 '공영방송'의 정체성
5) KBS 프로그램상의 문제
Ⅲ KBS 발전방향 및 해결방안
1) BBC의 벤치마킹
2) 수신료 인상
3) 사장의 불필요성
4) 근무환경 개선
5) 콘텐
|
|
|
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
|
|
|
조직과 인간관계론 - 이택호/강정원 저, 북넷, 2013
사례중심의 경영학원론 - 김명호 저, 두남, 2018
내일을 비추는 경영학 - 시어도어 레빗 저/정준희 역, 스마트비즈니스, 2011
경영학의 진리체계 - 윤석철 저, 경문사, 2012
국제경영학 - 김신 저, 박
|
|
|
신뢰성
② 연봉제 증감의 충격
③ 준비 및 유지노력의 필요
④ 팀웍의 분산과 과다한 경쟁심
2) 연봉제 도입 사례 및 문제점
ⅰ) 두산그룹의 연봉제
ⅱ) 주관적 평가의 문제점
3. 경영계의 주장
4. 노동조합의 대응방향
5. 연봉제
|
|
|
2) 평가범위 설정
3) 프로그램의 내용 파악
4) 평가설계서 작성
5. 사회복지정책의 평가에 영향을 미치는 요인들
1) 정책평가자의 기준과 초점
2) 조직의 자기이익 추구
3) 이론과 방법론 유행의 영향
4) 정치적 역학관계
Ⅸ. 결론
|
|
메뉴펼치기
