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노사 간 이해관계의 조율이 어려운 상황이기 때문에 양보가 원활해질 수 있도록 후원하고 지역에서도 ‘일자리 나누기’ 활성화를 위한 합의를 유도하여 지방노동청에 “일자리 나누기 추진본부”를 설립, 도입을 위한 지원과 정보를 제공
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관계를 유지하고 발전 시키는데 관심을 기울이며 자신의 직무와 관련해 주어진 권한을 적절하게 사용한다는 의미로 해석할 수 있다. 갈등을 회피하는 것이 좋지 않다는 것을 상위 직위 및 하위 직위 관리자가 공통적으로 인식하고 있음을 보
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및 최종 결론
현재 대구 버스의 근간인 준공영제는 대구시의 막대한 재정적 지출을 초래하고 있다. 또한 카드넷과 버스 조합과의 관계에서도 비윤리적인 경영의 모습으로 뒷돈 챙기기 식의 경영행태가 보여 경영진들의 윤리 의식 제고도 필
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및 교육투자 효율화 방안, 2009 Ⅱ 본론
1. 사회자본에 대한 설명
1) 사회자본의 개념
2) 사회자본의 의의
3) 물적 자본, 인적 자본과 차이점
4) 사회자본의 접근방식
5) 사회자본의 형태
6) 사회자본의 형성
7) 사회
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및 의미
Ⅱ. 기업문화의 내용
1. 기업문화의 7대 요소
2. 좋은 기업문화의 특성
3. 기업문화에 영향을 주는 요인
Ⅲ. 각 나라의 기업문화
1. 한국의 기업문화
2. 중국의 기업문화
3. 일본의 기업문화
4. 미국의
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및 서비스 분야
□ 세계적으로 딜러 망을 넓히고 있는 추세이지만 국내를 제외한 여타 시장에서는 그 규모가 미미한 실정이므로 판매망을 확충하여 판매를 더욱 안정적이고 용이하게 해야 함
□ 고객과의 장기적 관계 구축 및 미래 고객 확보
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관계자간에 합의를 도출하는 데 노력을 집중하지 못하고, 기업을 합치거나 쪼개는 외형적인 구조조정에 치중한 것이 실패하게 된 주요인이다.
참고자료 및 사이트
M&A(기업인수ㆍ합병)/ 지호준/ 법문사
기업인수 합병(M&A)에 관한 법적 연구 /
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관계 문제
1) 노조의 연대활동문제
2) 박권상 사장의 대외활동방식의 문제
Ⅵ. KBS(한국방송공사)의 개혁 과제
1. 한국방송 내부개혁 과제
1) 과감한 인적 청산
2) 사내 의사소통 구조의 민주화
3) 공정 인사시스템 마련
4) 구조조정 등 경영
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및 효율적인 설계방안
41. 선택적 복리후생제도
42. QWL
43. 신노사문화설계방안
44. 이직관리의 유형과 원인 및 대책
45. 자발적 이직에 대한 대책
46. 비자발적 이직에 대한 대책
47. Outplacement Service
48. 명예퇴직제의 장단점 및 도입시 유의사
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노사관리
3) 리더십 개발
Ⅲ. 미국글로벌기업 애플
1. 경영전략
2. 내부조직
3. 기업간 협력
Ⅳ. 미국글로벌기업 새턴(세턴)
1. 생산조직
2. 기술과 인간의 관계
3. 일본식 경영
4. 조직혁신과 노조의 참여
Ⅴ. 미국글로벌기업 제너럴모
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