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파업
4. 노동법 재개정
Ⅴ. 노동법의 내용
Ⅵ. 노동법의 변화
1. 노동법의 성격변화
2. 변화의 양상
Ⅶ. 노동법의 적용
1. 노동법 규정
1) 근로기준법 제14조
2) 노동조합 및 노동관계조정법(이하 노조법이라 함) 제2조 제1호
2. 현재 대
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노사정위원회가 적합하지 않다면 보다 제도적인 권한이 있는 교섭구조를 창출할 필요도 있다고 본다. 1. 우리나라 노사관계의 특징
1) 기업별 노동조합체계
2) 국가중심의 노사관계
3) 분단에 따른 대립적 이데올로기
2. 협력적 노사관
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노조의 보호에 만전을 기해야 할 것이다.
참고문헌
김성훈 : 복수노조하 교섭창구단일화방안 관련 노사정위원회 논의결과, 노사관계소위원회 제출자료, 2003
김형기 : 노동법 개정 이후의 노사관계 전망과 노동계급의 대응, 경북대 교수, 경제
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노동연구원, 1997
* 박우성, 비정규직과 인력의 관리, 명경사, 2000
* 이주희, 비정규직 노사관계, 한국노동연구원, 2003
* 안주엽, 비정규근로의 실태와 정책과제, 2002
* 이수호, 비정규 노동자 노동기본권 침해사례 백서, 전국민주노동조합총연맹,
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조합 내부적으로는 그에 따라야 할 것이다. 결론적으로 노조대표자의 협약체결권한에 관한 문제를 해결하는 가장 좋은 방법은 노조내부의 민주화와 노사간의 상호신뢰를 바탕으로 한 노사관행에 의한 해결이라고 본다. Ⅰ. 서
Ⅱ. 노조
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노사관계로부터 얻는 교훈과 시사점을 체계적으로 적어보시오 (A4 35줄 이내).
제목: 쌍용자동차 노사관계의 역사적 분석
목차
1. 쌍용자동차의 역사
1. 쌍용자동차 흥망의 원인
1. 쌍용자동차 노조의 역할
1. 교훈과 시사점
1. 참고자료
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조직과 연합단체간에 상호전환하는 경우, 직종별 조합, 산업별 조합 및 기업별 조합간에 상호전환하는 경우 등이 있다.
2. 조직변경의 유효요건
1) 실질적 요건
조직변경이 유효하기 위해서는 노동조합이 노조법 제2조 제4호와 제10조의 요건
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및 노사관계를 잘 이해하는 자에게 위임하는 등의 노사관계상의 상호신뢰를 기본바탕으로 하는 관행의 정착 등 의식적 개선이 선행되어야 할 것이라고 생각한다. Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 단체교섭 위임의 내용
Ⅲ. 제3자 위임금지조항
Ⅳ.
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노사관계에 강력하고 깊숙이 개입, 법을 통해 직접 영향력을 행사하고 있다.
① 노사관계 제도
프랑스의 경우 노사관계는 전국에 걸쳐 시행되는 노동법 (Code du Travail), 업종별 마스터 단체협약 및 기업별 협약, 그리고 고용계약의 3가지 법률
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노조조직, 전국 수준의 단체교섭, 안정된 노사관계를 필요로 한다. 영국의 경우는 오히려 취약한 담합구조에 해당한다. 왜냐하면, 산업노조보다 일반노조가 지배적이고, 노동조합평의회와 같은 전국적인 노조조직이 개별 노조를 통제할 수
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