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노동조합은 그들의 상대적 힘을 최대한 발휘하여 상당한 정도의 임금 및 근로조건상의 개선을 획득하고 있다.
그러나 그럼에도 불구하고 아직도 노사간에는 이념이나 생각의 거리가 멀다. 그리고 진정한 의미에서 노사관계의 발전과 성숙을
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명확한 규제가 필요하다고 생각된다. Ⅰ.序(意義 및 論議의 必要性)
Ⅱ.비전형근로관계의 意義 및 법적성질
1.意義
2. 법적성질
Ⅲ.非典型勤勞契約과 勤勞者保護
1.採用內定과 勤勞關係
2.試用과 勤勞關係
Ⅵ.結
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및 제도고찰, 교통신문사
2. 박욱종(1981), 일본 의 내항해운 현황, 해운항만청
3. 유창성(2007), 일본의 자동차 법규 및 규격, 한국자동차공학회
4. 이용상(1995), 일본의 국철민영화와 노동조합의 관계, 현대사회연구소
5. 홍순길 외 1명(1991), 일본의
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관계, 석사학위논문, 고려대학교 교육대학원
◎ 정태범(1997), 교육행정학 연구
한국교원노동조합(2001), 교장선출 보직제, 서울; 국회헌정기념관 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 교장선출보직제 논의의 연혁
1. 1988년 전교협 시기
2. 1997년 국민의 정부 시기
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노동조합 기획정책실장, 상지대 교수 Ⅰ. 주제 선정 배경 및 용어 정리(개념 정의)
1. 양극화 개념
Ⅱ.본론1: 양극화 현황 및 실태, 문제점
1. 양극화 현황(객관적 지표)
2. 양극화 현황(주관적 요소)
3. 총체적인 양극화 실태 및 문제점
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사익
1)사익의 의의
2)공익과 사익의 관계
3)공익과 사익의 관계의 예 (토지에 대한 공익과 사익의 조정)
3. 공무원과 공익
1)공무원의 개념
2)공무원과 공익
(1)부정부패의 개념
(2)공무원 부정부패의 원인과 해결방안
♧참고문헌
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노동조합조직의 발전과정, 서울대학교
박윤희(2009) / 오상순의 문학과 사상 : 1920년대, 동아시아의 지적 교류, 문학사상사
윤종일(1991) / 1920년대 민족협동전선연구 : 사회주의자들의 입장을 중심으로, 경희대학교
이종대(2001) / 1920년대 희곡인
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관계에 있어서 팔로워십 특성의 조절효과에 관한연구
[표영현, 경영경제연구/충남대학교 경상대학 경영경제 연구소 제26권 제2호 중]
*리더십에 따른 호텔기업종업원의 임파워먼트가 직무만족 및 서비스 품질에 미치는 영향/
[박미옥, 계명대
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얻도륵 하는 규정이 마련되어야 할 것이다. 그러나 이상과 같은 개선방향이 받아들여져 制度上의 개편 및 法改正이 이루어진다고 하여 우리나라의 勞使協議制度의 바람직한 운용이 자동적으로 보장된다고 말할 수는 없을 것이다.
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조합의 역사 및 조직의 개요
2. 노동조합의 특징
1) 노동조합의 조직형태
2) 노동조합 조직률
3. 단체교섭 제도
1) 단체교섭제도의 발달
2) 단체교섭구조
4. 단체교섭 절차 및 교섭사항
5. 노사분규실태
6. 정부정책
7. 노동당집권 이후의 노사관계
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