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관계는 노사쌍방의 인격존중이 되어야 민주성이 보장된다.
근로자와 노동조합을 억압당하게 하고 약체화해서는 산업화가 결코 이루어질 수 없으며, 특히 근로자의 인권문제가 제기된 곳에서는 산업 평화적 노사관계가 성립될 수 없다 인격
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인사질서의 문란을 무릅쓰고 이를 존중하여 할 의무를 부담하지 않으므로 부당노동행위에 해당한다고 할 수 없을 것이다. I. 의의 및 논점
II. 불이익취급의 사유
III. 불이익취급의 내용
IV. 인과관계
V. 승진과 부당노동행위
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사업(장)에서 조합수를 불문하고 조합원 총수를 기준으로 하여 유급전임이 허용되는 기준을 설정하는 방안이 적절할 것이다(선진화). I. 의의 및 논점
II. 지배·개입의 성립요건
III. 지배·개입과 사용자의 언론의 자유
IV. 경비원조
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노동조합의 경영참가, 한국노동사회연구소
- 노동조합의 경영참여를 연구하는 모임(1995), 경영참여사례연구
- 배무기(1993),인적자원관리와 기업내 노사관계, 경영지도연구제32호, 한국산업은행
- 변형윤 외(1992), 경제민주화의 길, 비봉출판사
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관계 소위 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 중국노무관리의 연혁
1. 진출초기
1) 종업원의 모집
2) 노동계약
3) 임금체계의 결정
4) 노무관리 관련 제도 마련
5) 교육훈련
2. 진출 후 3~5년
1) 임금수준 및 체계 관리에 중점을 둘 것
2) 룰 메이킹의 변화 내
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관계가 맺어지고 있다고 할 수 있다. 그 와중에도 미국은 거대한 경제적 힘을 배경으로 국제 관계에서의 폭력을 행사하고 있는데, 자신들의 역사를 다시 한 번 돌아보고 그 동안의 결과가 어때 했는지 생각해보길 바란다. 1. 미국 노동운동
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관계형
- 이탈리아와 프랑스가 대표적 국가이고 노사관계의 절대형,
단체교섭 중심형이다
4. 절대적 노사 관계형
- 구 소련 및 소련권 제국의 사회주의 국가식으로 사용자의 절대적
권한 중심적이고 노동조합은 공산당 기관
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노동조합 결성의 방해, 기업의 일방적 이윤 확보를 위한 이윤 확보를 위한 비정규 직 노동자 양산, 이유 없는 해고, 노동3권의 불인정 및 실행 방해, 노동에 따른 적절하지 않은 임금 제공, 법정 휴가의 비시행, 기타의 이유로 인한 노동에서의
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관계가 다른 회사로 이전되는 것을 근로자가 원하지 아니하는 경우 이를 인정함으로써 근로자의 직장선택의 자유를 보장하여 근기법의 기본원리인 강제근로 금지를 실현시켜야 할 것이다. Ⅰ. 영업양도의 의의 및 문제점
Ⅱ. 영업양도의
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노동조합의 경영참여와 노사관계의 발전방향』, 2005.
노총연구원용 보고서, 『참여경영과 노사관계의 개혁』
한국외대 법학과 사회과학회 제10회 심포지엄, 『위험한 진보를 이야기 한다』. p.35. Ⅰ. 기업의 경영
Ⅱ. 우리나라 기업경영
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