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노동행위가 아니다.
(5) 정신상·생활상 및 업무상 불이익
① 업무를 주지 않는 행위 ② 잡일을 시키는 행위 ③ 망년회등 회사행사에 참가시키지 아니하는 행위 등을 들 수 있다.
3) 인과관계(부당로동행위의 의사)
근로자의 조합관여행위와
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노동자의 숙련구조에 관한 연구, 서울대 박사학위논문/1994
홍장표 : 자동차산업 하도급거래와 기업간 생산성 및 임금격차, 전국금속노동조합연맹·경실련 정책토론회/1995 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 한국 자동차산업의 발전
Ⅲ. 한국 자동차산업의
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노동학회, 산업노동연구, 1999 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 노동문제
1) 개념
2) 성격
3) 유형
2. 전 세대와 현재 노동문제 비교 분석
1) 전 세대의 노동문제
(1) 저임금과 장시간노동
(2) 산업재해 및 업무환경문제
(3) 기업복지
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노동조합활동을 구실로 뒤늦게 징계해고하였던 것으로는 인정되지 아니할 뿐더러 위와 같이 원고에게 적법한 징계해고사유가 있어 징계해고한 이상 소외회사가 원고의 노동조합활동을 못마땅하게 여긴 흔적이 있다 하여 그 사유만으로 위
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관계와 삶의 질, 한울아카데미
박경문, 최승욱(2007) 신노사관계론, 무역경영사
배무기, 조우현(1999) 한국의 노동경제(쟁점과 전망), 경문사
김재구, 노용진(2000) 기업지배구조 변화와 노사관계, 한국노동연구원
김훈, 지식기반경제화와 신노사
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관계의 변화
3) 노부모와의 관계변화
4) 실직가족의 증대가 사회에 미치는 영향
Ⅳ.실직 가족 사례-쌍용자동차
1) 쌍용자동차 사태
2) 쌍용자동차 해고 노동자의 현황
◆조사방법 및 내용
◆ 조사 결과
3) 쌍용자동차
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및 외국인 근로자 안전보건에 관한 법적 연구」창원대학교 노동대학원 석사학위논문
한종희 외(2007)「자발적 시간제근로 활성화 방안 연구」공주대학교 산학협력단
통계청 홈페이지 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 부조리의 개념
2. 비정규
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노동3권
1)단결권
2)단체교섭권
3)단체 행동권
Ⅱ. 근로자의 의무
1. 근로계약의 정의
1) 근로제공의무
2) 성실의무
2. 조직관계상의 의무
제2절 취업규칙
Ⅰ. 취업규칙의 의의
Ⅱ. 취업규칙의 작성과 신고및 변경
Ⅲ. 취
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관계제도의 방향
1.영국의 노사관계
(1)개관
(2)전체교섭과 노사협의제
2.미국의 노사관계
(1)개관
미국 노동조합의 구조
(2)전체교섭
미국식 단체교섭의 과정
(3)고충처리제도
3.독일의 노사관계
(1)개관
(2)공동의사 결定
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노동조합 운동은 현장에 대한 노동자 통제 전략을 구체화하는 데 상당한 한계를 지닌다. 임금과 고용 문제는 자본축적과 노동자의 경제적 이해관계라는 대립 속에서 자본의 운동논리에 흔히 종속되기 쉽다. 즉, 생산성 향상이니, 원자재 값
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