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축소
4. 노동배제적 구조조정
Ⅴ. 공공부문구조조정의 문제점
Ⅵ. 공공부문구조조정의 사례
1. 한전
2. 우정사업 구조조정
Ⅶ. 공공부문구조조정의 평가
1. 공기업의 민영화
2. 공기업의 경영혁신
Ⅷ. 결론 및 제언
참고문헌
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노동조합이 잇따라 결성되었다.
그 이전에도 우리 나라의 임금노동자들은 일정한 조직에 가입하지 않은 일용노동자들도 다수 존재하였지만, 그들 중의 대부분은 일정한 조직 속에 편입되어 있었다. 여기서 말하는 노동조직은 광산 및 수공
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및 사업양도로 발생할 수 있는 근로자의 법적지위에 대한 정보를 제공해야 하고, 당해 노동조합 또는 노동조합이 없는 경우에는 근로자대표와 성실히 협의하도록 함(안 제29조의2제3항).
라. 근로관계의 승계전에 성립하고 승계후 1년이 경과
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주요내용
2) 이후 예상되는 구조조정 시나리오
Ⅶ. 공공부문구조조정의 대응 방안
1. 기간산업의 공공체제 유지
2. 공공부문 노사관계의 이중구조와 대정부 중앙교섭체제의 도입
3. 공공적 운영체제의 모색
Ⅷ. 결론
참고문헌
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1. 네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노동조합 조직 강화와 확대
(3) 노동시장의 유연화와 고용의 안전성
2. 네덜란드 모델의 한계
Ⅵ. 결론(시사점): 네덜란드의 모델이 한국에서 적용가능한가?
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관계를 위한 길 --------------- 26 Ⅰ. 서 론
1. 연구목적 및 방법
2. 선정동기
Ⅱ. 본 론
1. 기업 및 노조소개
1) 기업 소개
2) 노동조합 소개
2. 파업 배경
1) 노조측 요구사항
2) 공사사장 사퇴 관련 노
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관계의 발전방향
(1) 노사관계 발전전략의 전제조건
(2) 기업의 노사관계 대책
(3) 노동조합과 노동운동
(4) 정부의 노동정책
제 5 장 요약 및 결론
(1) 요약
(2) 새로운 노사관계 정립을 위한 가치기준의 필요성
(3) 노사관
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노동조합\'(노동조합법 제7조)으로 볼 수 없다고 한다. 그러나 이러한 해석은 노동조합법 제3조의 본문과 단서 1호의 관계에 대한 논의(일본에서의 그것) 중에서 이른바 형식설을 취하는 것으로 찬성할 수 없다. 단서 1호는 본문의 내용의 자주
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노동조합 및 조합원들과 협의 및 합의를 하여야 하되, 사회통념상 인정되는 범위 내에서 행해져야 할 것임 근로관계에서 징계절차와 관련한 판례분석
1. 절차상 유형에 따른 판례분류
(1) 단체협약 또는 취업규칙 등에 절차제한의 규정이
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정당성
-3. 쟁의행위의 태양 및 유형별 정당성
-4. 생산관리
-5. 준법투쟁의 정당성
-6. 쟁의행위에 대한 노조법상 규율
-7. 위법한 쟁의행위의 책임
-8. 쟁의행위와 제3자 책임
-9. 직장폐쇄
-10. 쟁의행위와 근로관계
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