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및 개선방안
1) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태
2) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 문제점
3) 사회복지실천현장에서 사회복지사의 현재 처우 실태의 개선방안
3. 시사점
Ⅲ. 결
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노동운동 20년의 결산과 전망\", 세계.
한국산업노동학회 제2회 정기세미나(1994), 일본적 생산방식의 국내적용에 대한 검토 , 1994.11.
현대그룹노사관계진단연구반(1994), \"현대그룹 노사관계 진단연구보고서\", 1994. 5.10.
홍승태(1994), \'광주민중항
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관계를 위해서는 노사정의 역할과 책임에 변화가 있어야 한다. 다시 말하면 기업경영자는 근로자들의 창의성을 높여주기 위하여 근로자에게 많은 자율권을 부여하는 참여정책을 개발하고 노동조합의 정당한 활동을 인정하는 자세가 필요하
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단결강제제도화’를 통해 법률적 문제를 해결하였다. 이는 근로자의 단결선택의 자유가 실질적으로 보장되는 것이므로 적절한 입법태도라 할 것이다. I. 의의 및 논점
II. 비열계약의 내용
III. 비열계약과 유니언샵
IV. 관련문제
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노동행위가 되려면 원고가 “노동조합의 업무를 위한 정당한 행위”를 하고, 회사가 이를 이유로 원고를 해고한 경우라야 할 것이다.
그렇다면 원고의 위 행위가 노동관계법령에 의하여 근로자에게 보장된 적법한 활동인지를 가려보는 일은
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노동법 해설』, 김남훈
서울 ; 한국학술정보, 2008 Ⅰ 서설
Ⅱ 내용
1. 비정규직의 정의
2. 이랜드 사태 배경 및 분규 원인
3. 교섭 및 분규경위
Ⅲ 이랜드 사태에 대한 정부, 기업, 노조, 국민 측 입장
1. 이랜드 사태 정부 측 입
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노동자들의 노동현실에 대한 정책적 대안
13. 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안
1) 근로자 파견법 정비
2) 고용서비스 부문에 대한 실태 파악 강화
3) 민간 고용서비스 부문에 대한 관리
4) 노동조합의 과제
5) 재계 입장에
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및 공정성을 제고하기 위하여는 노동법원과 같은 전문기관의 설립이 요구된다고 본다. I. 서
Ⅱ. 부당노동행위구제제도의 특색
Ⅲ. 노동위원회에 의한 구제제도
Ⅳ. 법원에 의한 구제절차
Ⅴ. 행정구제와 사법구제의 관계
Ⅵ. 결
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노동자의고용 및 생존권은 항시 적으로 불안할 수밖에 상태여서 노사관계 역시 불안하고 심각한 노사분규을 배태하고 있다고 할 수 있다.
또한 다국적 기업은 국경과 업종을 초월하여 자본의 세계적 공룡화 추세이나 노동조합 은 특정 일 국
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)
2. 최저임금 결정방식
1) 공익위원의 중립성 보장 (시행령 제12조 개정)
2) 지역별 최저임금심의위원회 신설과 단체협약 효력확장(노동조합법 제36조 개정)
3) 최저임금 재의결 요건 개정 (최저임금법 제8조 5항 삭제)
Ⅷ. 결론
참고문헌
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